Por Thiago Leão
Evite sobrecarregar sua equipe para prevenir desmotivação e exaustão. Planeje tarefas equilibradas e metas claras desde o início.
Profissionais dedicados merecem reconhecimento. Elogie publicamente e sugira melhorias em particular. Fortaleça a confiança e estimule o engajamento dos colaboradores.
Líderes devem inspirar, orientar e ajudar, não apenas mandar. Chefes causam desmotivação e alta rotatividade, enquanto líderes motivam e geram comprometimento.
Inteligência emocional é essencial. Controle suas emoções, trate colaboradores com empatia e respeito. Lembre-se de que lidamos com seres humanos, não máquinas.
Cada colaborador possui talentos únicos. Identifique e aproveite essas habilidades naturais. Delegar tarefas alinhadas com as aptidões de cada um motiva e aumenta a produtividade.