{"id":9728,"date":"2020-01-14T07:02:00","date_gmt":"2020-01-14T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=9728"},"modified":"2026-02-19T07:33:17","modified_gmt":"2026-02-19T10:33:17","slug":"meritocracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/meritocracia\/","title":{"rendered":"Meritocracia: o que \u00e9 e como implantar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/guia-motivacao\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/guia-motivacao.jpg\" border=\"0\" alt=\"Guia\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>A <strong>meritocracia<\/strong> \u00e9 uma forma de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/processos-de-gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que premia os colaboradores com o melhor desempenho no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como esse \u00e9 um tema um tanto quanto pol\u00eamico, gostaria de deixar claro que o objetivo desse texto \u00e9 abordar a <strong>meritocracia nas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o objetivo \u00e9 entender a meritocracia como <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ferramentas-de-gestao\/\">ferramenta de gest\u00e3o<\/a> para <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/motivacao-no-trabalho\/\">motivar os funcion\u00e1rios<\/a> e impulsionar os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse texto voc\u00ea vai entender:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 meritocracia?<\/li><li>Qual a import\u00e2ncia da meritocracia nas empresas?<\/li><li>Vantagens e desvantagens em implantar a meritocracia na sua empresa<\/li><li>Como implantar a meritocracia na sua empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o vamos l\u00e1 entender como esse tipo de gest\u00e3o pode beneficiar a sua empresa, confira:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/meritocracia.jpg\" alt=\"Meritocracia\" class=\"wp-image-9734 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/meritocracia.jpg 620w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/meritocracia-345x225.jpg 345w\" data-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 meritocracia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O termo foi criado pelo soci\u00f3logo Michael Young em seu livro <a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/Rise-Meritocracy-Michael-Dunlop-Young\/dp\/1560007044\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"The rise of the meritocracy (opens in a new tab)\">The rise of the meritocracy<\/a> lan\u00e7ado em 1958.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o objetivo desse artigo \u00e9 focar na meritocracia para o \u00e2mbito empresarial. Sendo assim, o foco \u00e9 utilizar a meritocracia como op\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a meritocracia nas empresas \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o focado em distribuir bonifica\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios com melhor desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos de indicadores da meritocracia s\u00e3o funcion\u00e1rios que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alcan\u00e7aram ou superaram as metas do per\u00edodo;<\/li><li>geraram mais resultados em compara\u00e7\u00e3o com os demais;<\/li><li>tiveram menor n\u00famero de faltas, atrasos etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso os funcion\u00e1rios podem receber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>B\u00f4nus na remunera\u00e7\u00e3o;<\/li><li>pr\u00eamios diversos;<\/li><li>promo\u00e7\u00f5es a cargos mais elevados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim os funcion\u00e1rios que mais produzem resultados para a equipe e para empresa, s\u00e3o os funcion\u00e1rios que mais recebem b\u00f4nus, pr\u00eamios e promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da meritocracia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Anteriormente vimos como a meritocracia pode ser boa para os funcion\u00e1rios que apresentam os melhores desempenhos.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora vamos ver qual a import\u00e2ncia da meritocracia para as empresas que a implantam.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal vantagem \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-aumentar-a-produtividade-da-sua-equipe\/\">aumento da produtividade<\/a> geral da equipe, que teoricamente ir\u00e1 se esfor\u00e7ar para alcan\u00e7ar as metas e indicadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, se a empresa conseguir manter uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel dentro da equipe, \u00e9 poss\u00edvel que todos cres\u00e7am e assim o resultado geral da empresa tamb\u00e9m cresce.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, reduz a rotatividade da equipe, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios se sentem motivados, reconhecidos e de fato vestem a camisa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Listando as vantagens da meritocracia de forma resumida:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-aumentar-a-produtividade\/\">Aumentar a produtividade<\/a> da equipe<\/li><li>Aumentar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/li><li>Aumentar o alinhamento da equipe com os objetivos da empresa<\/li><li>Fornece oportunidade de crescimento na empresa para a equipe<\/li><li>Diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que nem tudo s\u00e3o mar de rosas, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o ao aplicar a meritocracia e por isso vamos ver agora as vantagens e perigos de implantar a metodologia, confira:<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/acoes-para-aumentar-a-produtividade\/\">15 a\u00e7\u00f5es para aumentar a produtividade de uma ind\u00fastria<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perigos da meritocracia caso n\u00e3o for bem implementada<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora vamos aos perigos da meritocracia, j\u00e1 que se n\u00e3o for bem implantada, pode afetar a gest\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser um termo controverso, no \u00e2mbito empresarial a meritocracia apresenta os seguintes perigos se n\u00e3o for bem implantada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Redu\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe em prol do individualismo<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o da moral dos funcion\u00e1rios que n\u00e3o forem beneficiados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para funcionar bem, a meritocracia deve ser implantada de forma planejada e deve ser mantida em constante manuten\u00e7\u00e3o pelos gestores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/gerenciar-a-producao\/\">Como gerenciar a produ\u00e7\u00e3o de uma pequena empresa<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implantar a meritocracia na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para implantar a metodologia, voc\u00ea precisar\u00e1 seguir alguns passos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificar quais promo\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios sua empresa pode oferecer<\/li><li>Criar metas bem estruturadas e alcan\u00e7\u00e1veis<\/li><li>Definir como vai medir o desempenho da equipe<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora vamos detalhar cada passo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identificar quais promo\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios sua empresa pode oferecer<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de pensar em distribuir b\u00f4nus, promo\u00e7\u00f5es e outros benef\u00edcios, \u00e9 preciso se certificar que a sua empresa pode de fato oferecer esses pr\u00eamios.<\/p>\n\n\n\n<p>Estude o bem a atual situa\u00e7\u00e3o da empresa e qual ser\u00e1 o cen\u00e1rio caso as metas forem cumpridas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma voc\u00ea pode definir quais ser\u00e3o os benef\u00edcios do seu plano de meritocracia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criar metas bem estruturadas e alcan\u00e7\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Agora \u00e9 preciso definir quais ser\u00e3o as metas do ano<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos de indicadores para o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/chao-de-fabrica\/\">ch\u00e3o de f\u00e1brica<\/a> de uma ind\u00fastria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quantidade produzida por funcion\u00e1rio;<\/li><li>Tempo produtivo apontado;<\/li><li>Tempo n\u00e3o produtivo apontado (Parada de m\u00e1quina, manuten\u00e7\u00e3o, limpeza).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m que defina medidores para o trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/como-gerar-um-bom-relatorio-de-analise-de-utilizacao-de-capacidade\/\">Como gerar um bom relat\u00f3rio de an\u00e1lise de utiliza\u00e7\u00e3o de capacidade<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir como vai medir o desempenho da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Com as metas e os pr\u00eamios definidos, \u00e9 preciso agora determinar como voc\u00ea vai medir o desempenho da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso voc\u00ea deve definir <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/indicadores-de-desempenho\/\">indicadores de desempenho<\/a> quantitativos, ou seja, que apresentam o desempenho do funcion\u00e1rio de forma num\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel definir medidores qualitativos, ou seja, que haver\u00e1 um julgamento mais subjetivo feito pelo gestor em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os indicadores quantitativos, voc\u00ea pode utilizar um <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/sistema-de-gestao\/\">sistema de gest\u00e3o<\/a> como o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/\">Nomus ERP Industrial<\/a> para medir a produtividade dos funcion\u00e1rios da f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira a tela de ranking de funcion\u00e1rios do ch\u00e3o de f\u00e1brica no sistema:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ranking-de-funcionario-meritocracia.jpg\" rel=\"lightbox[9728]\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"533\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ranking-de-funcionario-meritocracia-1024x533.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9736 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ranking-de-funcionario-meritocracia-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ranking-de-funcionario-meritocracia-345x180.jpg 345w, 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desconfian\u00e7as por parte da sua equipe.<\/li><li><strong>Defina metas realistas.<\/strong> Caso a meta seja inalcan\u00e7\u00e1vel, ningu\u00e9m tentar\u00e1 de verdade.<\/li><li><strong>Avalie o desempenho de forma confi\u00e1vel. <\/strong>Utilize m\u00e9todos e ferramentas para avaliar o desempenho da sua equipe de maneira segura e confi\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siga a Nomus para melhorar a gest\u00e3o da sua ind\u00fastria<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqui na Nomus publicamos novos artigos semanalmente e voc\u00ea pode <a href=\"http:\/\/nomus.com.br\/inscreva-se\">se inscrever em nossa lista<\/a> para receber esse material por email.<\/p>\n\n\n\n<p>Recomendo que siga tamb\u00e9m no <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nomussoftwares\">Facebook<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nomus\">Linkedin<\/a>, para assim n\u00e3o perder as novidades do blog.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, fique a vontade para <a 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