{"id":8911,"date":"2019-08-30T17:16:14","date_gmt":"2019-08-30T20:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=8911"},"modified":"2026-02-19T07:41:56","modified_gmt":"2026-02-19T10:41:56","slug":"gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o Horizontal: o que \u00e9, e como ativar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"Ch\u00e3o<\/a><\/div>\n\n\n\n

Para compreender o que \u00e9 a gest\u00e3o horizontal<\/strong>, antes de tudo \u00e9 necess\u00e1rio entender a vertical. <\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o vertical \u00e9 o modelo na grande maioria das empresas de hoje, baseada na hierarquia. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, cada vez mais as empresas t\u00eam investido no modelo alternativo a ela, a gest\u00e3o horizontal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o horizontal \u00e9 um caminho que se mostra cada vez mais vi\u00e1vel para os gestores que acreditam que os seus colaboradores devem ter mais autonomia para terem mais rendimentos. <\/p>\n\n\n\n

Basicamente, essa ideia de gest\u00e3o surge para que os funcion\u00e1rios continuem engajados e empenhados. Todo gestor sabe qu\u00e3o importante \u00e9 o papel de cada colaborador<\/a> dentro de uma empresa e esse \u00e9 um jeito de mostrar isso a eles tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Grandes multinacionais cada vez mais t\u00eam colocado esse modo de gest\u00e3o em pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m s\u00e3o altamente conhecidas pela capacidade t\u00e9cnica que os seus produtos e servi\u00e7os oferecem, tornando-se refer\u00eancia por sua gest\u00e3o. Esse \u00e9 o caso na Netflix e no Google, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 Gest\u00e3o Horizontal?<\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 mencionado, essa forma de gerir uma empresa vem revolucionando, como uma maneira din\u00e2mica. <\/p>\n\n\n\n

Em sua estrutura os funcion\u00e1rios t\u00eam liberdade para tomar suas pr\u00f3prias decis\u00f5es e, dessa forma, conseguir ser o mais conveniente poss\u00edvel, prestando conta apenas ao gerente.<\/p>\n\n\n\n

Por n\u00e3o possuir um n\u00edvel hier\u00e1rquico, instrui e capacita os seus colaboradores<\/a> para que consigam tomar as melhores decis\u00f5es poss\u00edveis, tanto para ele quanto para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, eles necessitam ter conhecimento de todos os processos di\u00e1rios para que executem, da melhor maneira poss\u00edvel, as suas fun\u00e7\u00f5es operacionais.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto \u00e9 fazer com que a equipe trabalhe com objetivos e metas de curto, m\u00e9dio e longo prazo. <\/p>\n\n\n\n

Com esse funcionamento, \u00e9 poss\u00edvel que cada um da equipe saiba o que tem que fazer e conseguem se programar para cada uma das atividades que precisam executar.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o\nexistem chefes. Sempre que algu\u00e9m fala sobre ter a pr\u00f3pria liberdade para tomar\ndecis\u00f5es, vem a cabe\u00e7a a desordem, a indisciplina e um ambiente sem um c\u00f3digo\nde moral e \u00e9tica. N\u00e3o \u00e9 isso o que ocorre.<\/p>\n\n\n\n

O contr\u00e1rio, na verdade esse modelo fundamenta-se na ordem. <\/p>\n\n\n\n

Ele segue o sentido de que, quanto mais f\u00e1cil for para uma pessoa executar as suas fun\u00e7\u00f5es, melhor ela vai render e de mais rapidamente<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, normalmente h\u00e1 uma esp\u00e9cie de \u2018l\u00edder\u2019 respons\u00e1vel<\/a> por cada setor. Dessa forma, ele consegue manter-se informado sobre tudo o que acontece, al\u00e9m de ter uma influ\u00eancia positiva em seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o horizontal n\u00e3o significa ter a ger\u00eancia ausente. <\/p>\n\n\n\n

Ela apenas permite que os colaboradores tenham liberdade o suficiente, acreditando sempre em capacidade de tomar decis\u00f5es, sempre com finalidade em cumprir os seus objetivos e metas finais.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: <\/strong>6 dicas para superar metas definidas no relat\u00f3rio de previs\u00e3o de venda<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Quais as principais vantagens da Gest\u00e3o Horizontal?<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa s\u00f3 vai implementar um novo modelo de gest\u00e3o se for vantajoso para ela, certo? <\/p>\n\n\n\n

Tendo isso em mente, aqui temos alguns dos principais benef\u00edcios dessa gest\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n