{"id":7004,"date":"2018-08-16T08:00:24","date_gmt":"2018-08-16T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=7004"},"modified":"2026-02-19T11:41:44","modified_gmt":"2026-02-19T14:41:44","slug":"principios-de-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/principios-de-gestao\/","title":{"rendered":"9 princ\u00edpios de gest\u00e3o para sua ind\u00fastria crescer de forma s\u00f3lida"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-center\"><a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/ebook-chao-de-fabrica-2016\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/banner-blog-ebook-chao-fabrica.jpg\" alt=\"Ch\u00e3o de f\u00e1brica\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\"><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Aqui na Nomus acreditamos que toda ind\u00fastria precisa definir bem seus&nbsp;<strong>princ\u00edpios de gest\u00e3o<\/strong> e utiliz\u00e1-los como guia para tomar decis\u00f5es e garantir a consist\u00eancia da sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, adaptei os princ\u00edpios de gest\u00e3o da pr\u00f3pria <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/\">Nomus<\/a> para a realidade de uma ind\u00fastria e assim voc\u00ea ter um documento capaz de servir de guia para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode copiar esses princ\u00edpios de gest\u00e3o para sua f\u00e1brica ou anotar os que mais gostar e desenvolver o seu pr\u00f3prio modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos agora a lista de princ\u00edpios de gest\u00e3o para um crescimento s\u00f3lido da sua ind\u00fastria, confira:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/principios-de-gestao.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11503 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/principios-de-gestao.jpg 620w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/principios-de-gestao-345x225.jpg 345w\" data-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. A sua ind\u00fastria precisa gerar lucro<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lucro \u00e9 condi\u00e7\u00e3o essencial para o sucesso da sua ind\u00fastria:<\/strong>&nbsp;sem lucro, <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/margem-de-lucro-baixa\/\">n\u00e3o h\u00e1 como a empresa crescer de forma sust\u00e1vel<\/a>, n\u00e3o h\u00e1 como oferecer oportunidades de crescimento profissional e financeiro para as pessoas, e n\u00e3o h\u00e1 como atrair novas pessoas boas para a equipe.<\/li><li><strong>Custos devem ser otimizados sempre:<\/strong> para gerar lucro, sua equipe precisa ser &#8220;paran\u00f3ica&#8221; com otimiza\u00e7\u00e3o de custos. Custos devem ser revistos periodicamente e reduzidos sempre que poss\u00edvel.<\/li><li><strong>Mais produtividade:<\/strong> sua equipe precisa ser mais produtiva, entregar mais resultado no menor tempo poss\u00edvel, e com isso, otimizar seus custos de pessoal.<\/li><li><strong>Mais valor para seus clientes:<\/strong> sua empresa precisa entregar mais valor para seus clientes. A ideia \u00e9 fazer seu cliente enxergar mais valor nos seus produtos, estar disposto a pagar mais por isso, e com isso aumentar o pre\u00e7o e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/margem-de-lucro\/\">margem de lucro<\/a> de seus produtos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Tenha compromisso com o sucesso do cliente<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Compromisso com o sucesso do cliente:<\/strong> o cliente \u00e9 a raz\u00e3o da exist\u00eancia da sua ind\u00fastria e o sucesso do cliente \u00e9 condi\u00e7\u00e3o fundamental para o sucesso da sua empresa. Voc\u00ea precisa atender os seus clientes bem, rapidamente, reduzindo reclama\u00e7\u00f5es e devolu\u00e7\u00f5es.<\/li><li><strong>Monitoramento do cliente:<\/strong>&nbsp;sempre que poss\u00edvel, monitore como seus clientes usam seu produto e se est\u00e3o satisfeitos com ele. Quando o projeto de um produto falhar, \u00e9 preciso entender tudo que poderia ser feito de forma diferente para que o produto fosse bem sucedido (e aprender a li\u00e7\u00e3o). Quando um projeto de produto for bem sucedido, \u00e9 preciso entender tudo que foi determinante para o sucesso do projeto e replicar as boas pr\u00e1ticas.<\/li><li><strong>Proximidade com o cliente:<\/strong> \u00e9 preciso <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/localizar-pedidos\/\">estar pr\u00f3ximo dos clientes<\/a>, ser pr\u00f3-ativo, estar sempre dispostos \u00e0 ouvir suas d\u00favidas, cr\u00edticas e sugest\u00f5es com aten\u00e7\u00e3o e ajud\u00e1-los. Sempre que poss\u00edvel, disponibilize conte\u00fados &#8220;self-service&#8221; (como manuais e centrais de ajuda) para seus clientes, mas isso n\u00e3o deve diminuir a sua proximidade com eles.<\/li><li><strong>Produtos e servi\u00e7os alinhados com o cliente:<\/strong> a proximidade com o cliente \u00e9 essencial para aprender sobre ele, evoluir mais r\u00e1pido seus produtos \/ servi\u00e7os, e entregar exatamente o que o cliente deseja e precisa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Adote a cultura de alto desempenho<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cultura de alto desempenho:<\/strong> a cultura \u00e9 o conjunto de valores e cren\u00e7as de uma empresa que direcionam e influenciam as atitudes das pessoas no dia a dia. Cultive uma <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/kaizen\/\">cultura de alto desempenho<\/a> que valorize a qualidade, efici\u00eancia, dedica\u00e7\u00e3o, compromisso e colabora\u00e7\u00e3o em tudo que fizerem.<\/li><li><strong>Simplicidade:<\/strong> tudo deve ser resolvido da forma mais simples e \u00e1gil poss\u00edvel.<\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o mais clara:<\/strong> prefira sempre a comunica\u00e7\u00e3o pessoal ou por telefone ao inv\u00e9s de emails. (A menos que precise formalizar algo)<\/li><li><strong>Compromisso com hor\u00e1rio de trabalho:<\/strong> sua equipe precisa ter compromisso com os hor\u00e1rios de trabalho, evitando ao m\u00e1ximo faltas e atrasos.<\/li><li><strong>Ambiente produtivo:<\/strong> sua equipe precisa manter um ambiente de trabalho produtivo. Durante o hor\u00e1rio de trabalho, evite ao m\u00e1ximo debater assuntos pessoais, distra\u00e7\u00f5es com celular ou com qualquer atividade que n\u00e3o esteja relacionada ao trabalho.<\/li><li><strong>Trabalho em equipe:<\/strong> voc\u00ea precisa incentivar um ambiente de trabalho em equipe, colaborativo, aonde as pessoas gostam do que fazem, est\u00e3o motivadas e sempre dispostas a ajudar uns aos outros.<\/li><li><strong>Transpar\u00eancia:<\/strong> sua equipe precisa ser transparente, mesmo nos momentos mais dif\u00edceis, sem ter receio de reconhecer suas falhas e fraquezas. (S\u00f3 assim poder\u00e3o melhorar)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Use a gest\u00e3o estrat\u00e9gica com indicadores e metas<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Objetivos e foco:<\/strong> sua equipe precisa saber onde quer chegar, definir os objetivos, indicadores e ter foco para atingir as metas.<\/li><li><strong>Metas desafiadoras mas realistas:<\/strong> as metas devem ser SMART, desafiadoras mas realistas e desmembradas para cada \u00e1rea da ind\u00fastria.<\/li><li><strong>Coloque em pr\u00e1tica o plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> para atingir as metas, \u00e9 preciso estar dispostos a sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica o plano de a\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso agir diferente para alcan\u00e7ar resultados diferentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Adote a boa gest\u00e3o da rotina<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Processos simples e padronizados:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ebook-gestao-de-processos-na-industria\/\">tarefas rotineiras devem ser simplificadas<\/a>, padronizadas e documentadas. Os padr\u00f5es idealmente devem ser simples, eficientes e sempre que poss\u00edvel automatizados. O simples \u00e9 melhor do que o complicado.<\/li><li><strong>Os padr\u00f5es devem ser seguidos:<\/strong> as pessoas devem ser treinadas nos padr\u00f5es e eles devem ser seguidos na execu\u00e7\u00e3o das tarefas. De nada adianta ter um \u00f3timo procedimento, se ele n\u00e3o \u00e9 seguido na pr\u00e1tica.<\/li><li><strong>Os padr\u00f5es devem ser melhorados continuamente:<\/strong> sempre que se deparar com um problema, busque entender sua causa raiz e tome as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que o problema n\u00e3o volte a se repetir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Monte uma boa equipe<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pessoas certas:<\/strong> busque as <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/cargos-essenciais-para-industria\/\">pessoas certas<\/a> para cada fun\u00e7\u00e3o e que tenham identifica\u00e7\u00e3o com o neg\u00f3cio da sua ind\u00fastria.<\/li><li><strong>Pessoas capacitadas:<\/strong> invista na capacita\u00e7\u00e3o das pessoas atrav\u00e9s de treinamento e acompanhamento das atividades no dia a dia.<\/li><li><strong>Pessoas motivadas:<\/strong> ofere\u00e7a oportunidades de crescimento profissional e financeiro para as pessoas e fa\u00e7a reuni\u00f5es semestrais de feedback e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/meritocracia\/\">Meritocracia<\/a>:<\/strong> reconhe\u00e7a as pessoas que atingem resultados atrav\u00e9s do m\u00e9rito. Sempre que poss\u00edvel, alinhe a remunera\u00e7\u00e3o das pessoas com os resultados atingidos. Para as pessoas que n\u00e3o atingem os resultados esperados, forne\u00e7a um bom feedback e ofere\u00e7a a oportunidade para a pessoa melhorar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Desenvolva boa lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O resultado depende de boa lideran\u00e7a:<\/strong> a lideran\u00e7a \u00e9 o que h\u00e1 de mais importante para o resultado, sem uma boa lideran\u00e7a nada acontece. Tenha uma <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/agenda-do-lider\/\">agenda do l\u00edder<\/a>.<\/li><li><strong>Lideran\u00e7a servidora:<\/strong> o l\u00edder deve estar sempre disposto \u00e0 servir, apoiar, guiar e motivar sua equipe para atingir as metas.<\/li><li><strong>Lideran\u00e7a pelo exemplo:<\/strong> o l\u00edder deve servir de exemplo e refer\u00eancia para sua equipe.<\/li><li><strong>Autonomia:<\/strong> o l\u00edder deve ter capacidade, responsabilidade e autoridade para tomar decis\u00f5es. O debate \u00e9 sempre muito bom, mas, no final, algu\u00e9m tem que decidir.<\/li><li>Evite os <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/erros-de-lideranca\/\">erros de lideran\u00e7a<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Sempre que poss\u00edvel, use seu produto<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se coloque no lugar do cliente e use seu produto:<\/strong>&nbsp;\u00e9 preciso colocar em pr\u00e1tica tudo que recomenda para seus clientes para identificar problemas e desenvolver produtos cada vez melhores. Por exemplo, se a sua ind\u00fastria fabrica produtos aliment\u00edcios, consuma os produtos fabricados por sua ind\u00fastria com frequ\u00eancia, pois dessa forma voc\u00ea estar\u00e1 literalmente se colocando no lugar do cliente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Inove<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Monitore novas tecnologias:<\/strong>\u00a0\u00e9 preciso ficar atento, acompanhar de perto as novas tecnologias desenvolvidas e entender se elas podem ser \u00fateis para seus clientes. \u00c9 importante tentar antecipar <a href=\"https:\/\/blog.aevo.com.br\/inovacao-disruptiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inova\u00e7\u00f5es disruptivas<\/a> que podem mudar de forma abrupta o seu modelo de neg\u00f3cios.<\/li><li><strong>Aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o reinventar a roda:<\/strong> Tome muito cuidado para n\u00e3o &#8220;reinventar&#8221; a roda. Se inspirar ou copiar o que j\u00e1 funciona bem \u00e9 normalmente mais pr\u00e1tico e mais barato. Sempre que for criar algo novo, fa\u00e7a um estudo com outras empresas e experts que s\u00e3o refer\u00eancias no tema. Algumas vezes \u00e9 melhor contratar fornecedores que podem agregar valor aos nossos produtos e servi\u00e7os do que desenvolver algo internamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar em pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 copiou o modelo acima ou anotou os pontos que concorda, fa\u00e7a o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Monte todos os pontos em um documento;<\/li><li>imprima esse documento e distribua a equipe;<\/li><li>fa\u00e7a uma reuni\u00e3o explicando cada ponto e a import\u00e2ncia dele.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Feito isso sua equipe ir\u00e1 <strong>entender cada ponto e estar\u00e1 muito mais inclinada a abra\u00e7ar o projeto<\/strong> e de fato seguir as novas orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/?utm_source=bannersGerados&utm_medium=blog&utm_campaign=animado1\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado-erp\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-sistema-de-gestao-erp-nomus.gif\" border=\"0\" alt=\"Nomus ERP Industrial\" class=\"size-full banneranimado lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 712px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 712\/99;\" \/><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqui na Nomus acreditamos que toda ind\u00fastria precisa definir bem seus&nbsp;princ\u00edpios de gest\u00e3o e utiliz\u00e1-los como guia para tomar decis\u00f5es e garantir a consist\u00eancia da sua opera\u00e7\u00e3o. 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