{"id":6874,"date":"2018-07-24T08:00:33","date_gmt":"2018-07-24T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=6874"},"modified":"2026-04-08T09:09:04","modified_gmt":"2026-04-08T12:09:04","slug":"agenda-do-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/agenda-do-lider\/","title":{"rendered":"Como funciona a agenda do l\u00edder em uma ind\u00fastria de sucesso (Vicente Falconi)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/?utm_source=bannersGerados&utm_medium=blog&utm_campaign=animado1\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado-erp\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-sistema-de-gestao-erp-nomus.gif\" border=\"0\" alt=\"Nomus ERP Industrial\" class=\"size-full banneranimado lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 712px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 712\/99;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Diferente da semana passada, em que falamos dos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/mitos-sobre-lideranca\/\">mitos sobre lideran\u00e7a<\/a>, hoje vamos ver quais s\u00e3o de fato as tarefas que um l\u00edder de sucesso deve executar. Ou seja, como \u00e9 a <strong>agenda do l\u00edder<\/strong> de uma f\u00e1brica de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 importante para evitar <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/erros-de-lideranca\/\">erros de lideran\u00e7a<\/a> e montar uma equipe de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>O termo agenda do l\u00edder foi usado pelo grande consultor e escritor Vicente Falconi em seu livro &#8220;O verdadeiro Poder&#8221;. No livro Falconi lista quais s\u00e3o os pilares da <strong>agenda do l\u00edder focado em resultados e no cumprimento de metas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo vamos ver, de forma introdut\u00f3ria, como essa agenda do l\u00edder funciona e como tirar o melhor proveito para sua lideran\u00e7a e tamb\u00e9m para os resultados da sua f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso goste do assunto e queira aprender ainda mais, sugiro que compre o livro <a href=\"https:\/\/www.falconi.com\/flcn_book\/o-verdadeiro-poder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">neste link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/agenda-do-lider.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12138 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/agenda-do-lider.jpg 620w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/agenda-do-lider-345x225.jpg 345w\" data-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 lideran\u00e7a e quais os objetivos de um l\u00edder?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar o artigo, o melhor \u00e9 alinharmos o pensamento no que se trata a lideran\u00e7a como um todo. Ou seja, o que \u00e9 um l\u00edder? Quais seus objetivos?<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que respondemos a mesma coisa? Bem, vou resumir a vis\u00e3o do pr\u00f3prio Falconi sobre essas perguntas e poderemos seguir assim.<\/p>\n\n\n\n<p>A exameTV fez uma breve entrevista com o Falconi e voc\u00ea pode assisti-la abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Vicente Falconi - Liderar \u00e9 bater metas\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SiFua7vvg0Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 o pilar mais importante para obter resultados e tem papel fundamental em qualquer ind\u00fastria, j\u00e1 que os lideres s\u00e3o os principais agente de mudan\u00e7as.&nbsp;&#8220;Sem a lideran\u00e7a nada acontece.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia principal do papel do l\u00edder deve ser:&nbsp;<strong>&#8220;Liderar \u00e9 bater metas consistentemente, com o time fazendo certo.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o objetivo do l\u00edder \u00e9 guiar o time para performar cada vez melhor, resolver problemas e bater metas de forma honesta, sem perder seus princ\u00edpios e cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/principios-de-gestao\/\">9 princ\u00edpios de gest\u00e3o para sua ind\u00fastria crescer de forma s\u00f3lida<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A agenda do l\u00edder por Vicente Falconi<\/h2>\n\n\n\n<p>Falconi desenvolveu uma tabela com a Agenda do L\u00edder para definir bem quais s\u00e3o os principais objetivos e tarefas de um l\u00edder de alto desempenho. Vamos entender melhor como funciona cada um deles a seguir:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider.png\" rel=\"lightbox[6874]\"><img decoding=\"async\" width=\"711\" height=\"501\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider.png\" alt=\"agenda do l\u00edder\" class=\"wp-image-6885 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider.png 711w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider-319x225.png 319w\" data-sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 711px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 711\/501;\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">A agenda do l\u00edder de acordo com Vicente Falconi &#8211; fonte: livro &#8220;<a href=\"https:\/\/www.falconi.com\/flcn_book\/o-verdadeiro-poder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">O verdadeiro poder<\/a>&#8220;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como pode perceber, ele divide a frase&nbsp;&#8220;Liderar \u00e9 bater metas consistentemente, com o time fazendo certo.&#8221; em tr\u00eas peda\u00e7os e cria uma estrutura com listas de tarefas que devem fazer parte da agenda do l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-liderar\/\">Dicas para liderar os colaboradores da sua ind\u00fastria<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agenda do l\u00edder: Alcan\u00e7ar Metas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Atribuir metas baseadas em lacunas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O bom l\u00edder deve criar metas que desafiem os colaboradores da sua equipe mas que sejam ating\u00edveis. A equipe liderada precisa se identificar com as metas e acreditar que elas de fato trar\u00e3o benef\u00edcios para eles e para a f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, uma meta do setor de produ\u00e7\u00e3o poderia ser: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-aumentar-a-produtividade\/\">aumentar a produtividade<\/a> do setor de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/extrusao\/\">extrus\u00e3o<\/a> de 70% para 80% at\u00e9 dezembro de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante seguir o princ\u00edpio &#8220;SMART&#8221; para defini\u00e7\u00e3o dessas metas, como abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S: Specific &#8211; Espec\u00edfica<\/li>\n\n\n\n<li>M: Measurable &#8211; Mensur\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>A: Attainable &#8211; Ating\u00edvel<\/li>\n\n\n\n<li>R: Relevant &#8211; Relevante<\/li>\n\n\n\n<li>T: Time based &#8211; Com tempo determinado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Promover o dom\u00ednio do m\u00e9todo pela equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental possuir o dom\u00ednio de m\u00e9todos de melhoria cont\u00ednua para alcan\u00e7ar resultados cada vez melhores. Por isso o l\u00edder deve implementar <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ferramentas-de-gestao\/\">ferramentas de gest\u00e3o<\/a> como <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ciclo-pdca\/\">PDCA<\/a> e Seis Sigma para analisar os processos, corrigir problemas e melhorar continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se a meta \u00e9 aumentar a produtividade do setor de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/extrusao\/\">Extrus\u00e3o<\/a> de 70% para 80%, \u00e9 preciso analisar o processo de extrus\u00e3o, entender a causa raiz dos problemas que causam perda de produtividade nesse processo, definir um plano de a\u00e7\u00e3o focado em atacar a causa raiz desses problemas, e acompanhar a implanta\u00e7\u00e3o desse plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/variacoes-do-pdca\/\">Varia\u00e7\u00f5es do PDCA: conhe\u00e7a o PDSA, PDCL e SDSA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Promover a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimento t\u00e9cnico do processo pela equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 um dos pilares para realizar os processos. Trata-se do conhecimento espec\u00edfico de cada etapa do processo. Todos n\u00f3s podemos aprender atrav\u00e9s de treinamentos ou at\u00e9 mesmo por experi\u00eancia pr\u00e1tica. Todos precisam saber realizar bem suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, para aumentar a produtividade do setor de extrus\u00e3o, pode ser necess\u00e1rio entender mais sobre os componentes qu\u00edmicos da f\u00f3rmula dos produtos que podem gerar o &#8220;furo do bal\u00e3o de extrus\u00e3o&#8221;, e que geram perdas de tempo no setup do equipamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agenda do l\u00edder: Com o Time<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Recrutar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso estabelecer um padr\u00e3o de sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da equipe e definir o perfil desejado para os candidatos de cada cargo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder precisa se envolver nessa sele\u00e7\u00e3o para acertar na contrata\u00e7\u00e3o e escolher seus talentos para a f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel reduzir de forma expressiva a rotatividade da equipe da f\u00e1brica caso os l\u00edderes acompanhem e possam dar a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Treinar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estamos sempre aprendendo e o treinamento \u00e9 preciso ser visto como um investimento de grande valor. Tanto para o trabalhador quanto para a f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea se preocupa com os custos de treinar um funcion\u00e1rio e ele acabar deixando a empresa futuramente, tente calcular os custos de trabalhar com uma equipe sem treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder precisa se envolver com os treinamentos para identificar pessoas que precisam melhorar e participar do desenvolvimento geral do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Inspirar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 natural que os integrantes da equipe olhem para o l\u00edder como um exemplo a ser seguido. Sendo assim, o l\u00edder precisa trabalhar com seriedade, entregando resultados e mostrando que \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar as metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o l\u00edder tamb\u00e9m precisa criar um ambiente motivador para sua equipe. Ou seja, que incentive os membros a querem alcan\u00e7ar resultados cada vez melhores, promovendo os sonhos e inspirando as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Fazer Coaching<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A equipe precisa ser acompanhada continuamente e receber suporte para se desenvolver, isso \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.jrmcoaching.com.br\/blog\/o-que-significa-coach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">coaching<\/a>. Ele n\u00e3o precisa necessariamente realizar as mudan\u00e7as, mas deve proporcionar as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e prover orienta\u00e7\u00e3o para que os colaboradores promovam essas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Promover a meritocracia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O bom l\u00edder valoriza o colaborador que tem um alto desempenho. \u00c9 fundamental que exista um padr\u00e3o nesse processo para que seja aplicado de forma neutra, honesta e construtiva, ou seja, que a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/meritocracia\/\">meritocracia<\/a> seja bem implementada.<\/p>\n\n\n\n<p>Forne\u00e7a feedback de desempenho para os integrantes da sua equipe e assim entender\u00e3o melhor seus desempenhos e ficar\u00e3o mais motivados para aceitar mudan\u00e7as propostas e melhorias do cont\u00ednuas do processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Tirar as pessoas da zona de conforto para que elas se desenvolvam<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos principais desafios na hora de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/melhorar-processos\/\">melhorar processos<\/a> em uma f\u00e1brica \u00e9 a resist\u00eancia a mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder precisa mostrar que as mudan\u00e7as s\u00e3o inevit\u00e1veis, que trazem benef\u00edcios e que a transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 positiva. Caso contr\u00e1rio, sua ind\u00fastria e sua equipe n\u00e3o conseguir\u00e3o se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um l\u00edder quer melhorar os resultados da sua ind\u00fastria, ser\u00e1 necess\u00e1rio promover mudan\u00e7as, em processos, pessoas, ferramentas, e essas mudan\u00e7as muitas vezes v\u00e3o tirar as pessoas da sua zona de conforto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho honesta e construtiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este ponto precisa ser realizado com imparcialidade e \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>O bom l\u00edder realiza avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos integrantes da equipe de forma construtiva e que agregue valor a f\u00e1brica e ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Demitir quando preciso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas vezes a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/carta-de-demissao\/\">demiss\u00e3o do colaborador<\/a> e isso n\u00e3o deve ser visto como um tabu pelo l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso um colaborador se encontre em uma situa\u00e7\u00e3o em que n\u00e3o est\u00e1 conseguindo alcan\u00e7ar os resultados esperados, e j\u00e1 foram oferecidas todas as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que ele pudesse atingir esses resultados, \u00e9 preciso deix\u00e1-lo ir, para que assim encontre outra oportunidade fazendo o que gosta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Ter um sistema de incentivos alinhados com as metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o ideal alinha os interesses da equipe com os da ind\u00fastria. Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel criar um sistema de incentivos que motivem o colaborador a melhorar seus resultados e atingir as metas determinadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Voltando ao exemplo em que definimos uma meta de aumento de produtividade de 70% para 80% no setor de extrus\u00e3o, seria muito interessante se sua ind\u00fastria conseguisse pensar em um programa de premia\u00e7\u00e3o para os colaboradores, caso essa meta seja atingida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider.jpg\" rel=\"lightbox[6874]\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/agenda-do-lider.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6881 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agenda do l\u00edder: Fazendo Certo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Promover cultura \u00fanica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Promova uma fixa\u00e7\u00e3o dos valores que influenciam e guiam atitudes da equipe. O l\u00edder precisa fixar uma cultura que remeta a imagem da ind\u00fastria e vis\u00e3o para o futuro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 montar um &#8220;c\u00f3digo de conduta&#8221; que pode ser usado na <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Cultura de alto desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sua equipe n\u00e3o pode ficar satisfeita apenas com o aceit\u00e1vel. \u00c9 preciso exigir o melhor de todos, superar desafios e completar objetivos batendo metas.<\/p>\n\n\n\n<p>A execu\u00e7\u00e3o das tarefas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o da equipe s\u00e3o essenciais para criar essa cultura de alto desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Cultura de fatos e dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder precisa racionalizar a tomada de decis\u00f5es baseada em dados e fatos. Defina e acompanhe os <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/indicadores-de-desempenho\/\">indicadores de desempenho<\/a> chave para sua ind\u00fastria. Use o seu senso cr\u00edtico para ver al\u00e9m disso e absorver informa\u00e7\u00f5es valiosas que muitas vezes acabam escondidas pelas estat\u00edsticas e dados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cultura de honestidade intelectual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A honestidade intelectual precisa ser levada a s\u00e9rio e ser valorizada para que a f\u00e1brica tenha um bom trabalho em equipe e n\u00e3o perca sua integridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as pessoas do time, incluindo o l\u00edder, n\u00e3o podem ter receio em admitir suas falhas, e devem se sentir \u00e0 vontade para falar quando n\u00e3o possuem o conhecimento necess\u00e1rio para realizar uma tarefa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Cultura de enfrentamento de fatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo aqui \u00e9 passar as informa\u00e7\u00f5es de forma clara e honesta, sendo boas ou ruins, simplesmente como s\u00e3o. Dessa forma voc\u00ea ir\u00e1 ampliar o potencial de melhoramento dos processos da sua ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p>Se n\u00e3o houver omiss\u00e3o de dados, sua equipe ter\u00e1 mais chances de corrigir os problemas existentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Alinhamento com os valores da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo o trabalho deve ser realizado de forma alinhada aos objetivos e valores da ind\u00fastria. O l\u00edder e a f\u00e1brica precisam caminhar juntos para um objetivo em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso algo n\u00e3o esteja indo em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos da ind\u00fastria, promova uma mudan\u00e7a para que volte a se alinhar com os valores determinados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Colocando em pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Colocar a agenda do l\u00edder em pr\u00e1tica demanda dedica\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser implementada. Entretanto, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 levar o crescimento e a melhoria constante tanto do l\u00edder quanto da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando for aplicar este m\u00e9todo, tenha sempre em mente a frase inicial:&nbsp;&#8220;Liderar \u00e9 bater metas consistentemente, com o time fazendo certo.&#8221;<\/p>\n\n\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/?utm_source=bannersGerados&utm_medium=blog&utm_campaign=animado1\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado-erp\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-sistema-de-gestao-erp-nomus.gif\" border=\"0\" alt=\"Nomus ERP Industrial\" class=\"size-full banneranimado lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 712px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 712\/99;\" \/><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diferente da semana passada, em que falamos dos&nbsp;mitos sobre lideran\u00e7a, hoje vamos ver quais s\u00e3o de fato as tarefas que um l\u00edder de sucesso deve executar. 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