{"id":6581,"date":"2018-06-26T08:00:40","date_gmt":"2018-06-26T11:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=6581"},"modified":"2026-02-23T18:11:13","modified_gmt":"2026-02-23T21:11:13","slug":"pro-labore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/pro-labore\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 pr\u00f3-labore e como calcular o valor ideal para voc\u00ea e seus s\u00f3cios"},"content":{"rendered":"
\"Gest\u00e3o<\/a><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00f3-labore \u00e9 um termo em latim que significa “Pelo Trabalho”<\/em> e no Brasil o nome \u00e9 usado para representar a remunera\u00e7\u00e3o de um s\u00f3cio-administrador de uma empresa pelo trabalho realizado durante um per\u00edodo determinado, normalmente mensal.<\/p>\n\n\n\n

Curiosidade: muitas pessoas pesquisam qual a forma certa de escrever esse termo. A resposta \u00e9\u00a0pr\u00f3-labore. <\/strong>A fonte \u00e9 o\u00a0Vocabul\u00e1rio Ortogr\u00e1fico da L\u00edngua Portuguesa seguindo o novo acordo ortogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo vamos explicar o que \u00e9 essa pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o<\/a> com exemplos, as diferen\u00e7as entre o pro-labore, sal\u00e1rio e distribui\u00e7\u00e3o de lucros, e como definir o valor ideal para sua ind\u00fastria. Vamos l\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

\"pr\u00f3-labore\"<\/figure>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre pr\u00f3-labore, sal\u00e1rio e distribui\u00e7\u00e3o de lucros?<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 uma diferen\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios, s\u00f3cios-administradores e a remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>. Eles exercem fun\u00e7\u00f5es diferentes e devem ser remunerados de forma diferente.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para explicar a diferen\u00e7a, irei come\u00e7ar pelo pr\u00f3-labore. Como disse acima, trata-se de um pagamento “Pelo Trabalho” de um s\u00f3cio-administrador.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que s\u00f3cios-administradores deem duro no dia a dia das empresas e normalmente s\u00e3o os primeiros a entrar e os \u00faltimos a sair do expediente.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, eles precisam ser remunerados por esse trabalho. \u00c9 ai que entra o Pr\u00f3-labore, \u00e9 a recompensa por estar ativamente trabalhando nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de receber esse valor, o s\u00f3cio pode ser remunerado de outras formas, como atrav\u00e9s de distribui\u00e7\u00e3o de lucros.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel ser s\u00f3cio e n\u00e3o receber pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Como disse acima, trata-se da recompensa do s\u00f3cio<\/a> que trabalha ativamente na administra\u00e7\u00e3o da empresa em que faz parte da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Os demais s\u00f3cios que participaram do capital social<\/a> da empresa e n\u00e3o trabalham ativamente no neg\u00f3cio, n\u00e3o recebem o valor, mas\u00a0tem direito a receber distribui\u00e7\u00e3o de lucros, caso a empresa tenha lucro e decida distribuir lucros para seus s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre o pr\u00f3-labore e o sal\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A principal diferen\u00e7a est\u00e1 nos direitos trabalhistas como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, FGTS, entre outros, que incidem de forma obrigat\u00f3ria sobre o sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio, de acordo com a CLT, e que normalmente que n\u00e3o incidem sobre o pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o pr\u00f3-labore h\u00e1 a incid\u00eancia de INSS de at\u00e9 11%, e de IRPF de at\u00e9 27,5% dependendo da faixa de valor, conforme tabela progressiva de al\u00edquotas de IRPF estabelecida pela Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n

A Receita Federal disponibiliza um site muito interessante para simula\u00e7\u00e3o do IRPF em http:\/\/www.receita.fazenda.gov.br\/aplicacoes\/atrjo\/simulador\/simulador.asp?tipoSimulador=M<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que se for combinado, \u00e9 poss\u00edvel que um s\u00f3cio-administrador receba direitos trabalhistas como f\u00e9rias, 13o sal\u00e1rio e FGTS, de forma semelhante a um funcion\u00e1rio no regime CLT.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o que normalmente ocorre na pr\u00e1tica \u00e9 um aumento no valor do pr\u00f3-labore para compensar a aus\u00eancia desses direitos trabalhistas, e com isso, normalmente, seu valor \u00e9 mais alto do que o sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio no regime CLT.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre o pr\u00f3-labore e a distribui\u00e7\u00e3o de lucros?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O pr\u00f3-labore \u00e9 considerado uma despesa da ind\u00fastria, e dessa forma, reduz o lucro apurado no per\u00edodo e que poder\u00e1 ser distribu\u00eddo aos s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

A distribui\u00e7\u00e3o de lucros \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o de todos os s\u00f3cios de uma ind\u00fastria, inclusive os s\u00f3cios que n\u00e3o trabalham ativamente no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 alguns pr\u00e9-requisitos para que uma ind\u00fastria fa\u00e7a distribui\u00e7\u00e3o de lucros para os seus s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro pr\u00e9-requisito \u00e9 que a ind\u00fastria tenha lucro, e que esse lucro seja apurado no DRE (Demonstrativo de Resultados do Exerc\u00edcio)<\/a> seguindo as normas cont\u00e1beis em vigor.<\/p>\n\n\n\n

O segundo pr\u00e9-requisito \u00e9 que o conselho de administra\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria decida distribuir os lucros para os s\u00f3cios e determine o percentual dos lucros que ser\u00e3o distribu\u00eddos para os s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante destacar que, para as ind\u00fastrias que apuram o IRPJ e CSLL atrav\u00e9s do regime de Lucro Real, o pr\u00f3-labore reduz o lucro real tribut\u00e1vel, que servir\u00e1 de base para apura\u00e7\u00e3o do IRPJ e CSLL.<\/p>\n\n\n\n

Existe um valor m\u00ednimo para o pr\u00f3-labore?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como o pr\u00f3-labore \u00e9 diferente de um sal\u00e1rio perante a lei, n\u00e3o existe um valor m\u00ednimo ou m\u00e1ximo para ele.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante definir um valor interessante, j\u00e1 que se o s\u00f3cio for praticar retiradas espor\u00e1dicas no caixa da empresa, ir\u00e1 gerar uma desorganiza\u00e7\u00e3o e trabalho extra para o contador<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular?<\/h2>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 definir quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es que o s\u00f3cio-administrador ir\u00e1 exercer na empresa e quais s\u00e3o suas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Depois fa\u00e7a uma pesquisa de mercado e veja quanto um funcion\u00e1rio CLT receberia de sal\u00e1rio para executar as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelo s\u00f3cio-administrador.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s essa pesquisa, defina um valor idealmente maior do o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio CLT, para compensar a aus\u00eancia de benef\u00edcios trabalhistas como f\u00e9rias, 13o sal\u00e1rio e FGTS, mas que n\u00e3o comprometa o caixa da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

Como formalizar o acordo entre os s\u00f3cios?<\/h2>\n\n\n\n

Depois que voc\u00ea e os demais s\u00f3cios concordarem com um valor de pr\u00f3-labore, \u00e9 preciso formalizar um acordo para que ele tenha validade jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel fazer essa formaliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de cl\u00e1usulas no contrato social<\/a> da sua ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 nos registros cont\u00e1beis da sua ind\u00fastria, \u00e9 importante que o pr\u00f3-labore seja contabilizado como uma despesa administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Como declarar a renda do pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n

Como \u00e9 diferente de um sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio CLT, o s\u00f3cio-administrador n\u00e3o recebe um holerite informativa.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o \u00e9 preciso pedir ao seu contador<\/a> para emitir uma declara\u00e7\u00e3o de pr\u00f3-labore para servir como comprovante de renda e de contribui\u00e7\u00e3o para o INSS.<\/p>\n\n\n\n

Observa\u00e7\u00f5es importantes<\/h2>\n\n\n\n

Fa\u00e7a um planejamento financeiro<\/a> e tribut\u00e1rio para a sua ind\u00fastria e identifique as vantagens da escolha do pr\u00f3-labore em compara\u00e7\u00e3o com outras formas de remunera\u00e7\u00e3o de s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s tudo definido, \u00e9 fundamental que tudo seja acordado com os demais s\u00f3cios da empresa para evitar desentendimentos futuros e para preservar a sa\u00fade financeira da sua f\u00e1brica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para se aprofundar ainda mais nesse t\u00f3pico de gest\u00e3o financeira<\/a>, recomendo que fa\u00e7a o download do nosso: Guia de gest\u00e3o financeira para pequenas ind\u00fastrias<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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