{"id":6545,"date":"2018-06-19T12:10:03","date_gmt":"2018-06-19T15:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=6545"},"modified":"2026-04-02T10:11:25","modified_gmt":"2026-04-02T13:11:25","slug":"engajamento-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/engajamento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios de uma f\u00e1brica"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-center\"><a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/guia-motivacao\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/guia-motivacao.jpg\" border=\"0\" alt=\"Guia\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente todo gestor sabe que manter os <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/como-motivar-e-conquistar-a-parceria-dos-colaboradores-de-uma-fabrica\/\">funcion\u00e1rios da sua equipe engajados e motivados<\/a> \u00e9 fundamental para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o e determinante para os bons resultados finais.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe engajada tem uma combina\u00e7\u00e3o de compromisso com os valores da ind\u00fastria e uma determina\u00e7\u00e3o de colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o gestor o desafio \u00e9 que em uma an\u00e1lise superficial dificilmente ser\u00e1 notado uma falta de engajamento em um funcion\u00e1rio. \u00c9 preciso definir m\u00e9todos para medir o engajamento da m\u00e3o de obra e procedimentos para aumentar o engajamento da equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais ind\u00fastrias est\u00e3o investido em identificar, medir e aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios para melhorar o resultado final de seus neg\u00f3cios.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar, vou listar alguns modelos de medi\u00e7\u00e3o de engajamento e necessidades fundamentais de funcion\u00e1rios, confira:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/cargos-essenciais-para-industria\/\">9 cargos essenciais para o bom funcionamento da sua ind\u00fastria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/engajamento-dos-funcionairos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12206 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/engajamento-dos-funcionairos.jpg 620w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/engajamento-dos-funcionairos-345x225.jpg 345w\" data-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades b\u00e1sicas dos funcion\u00e1rios engajados<\/span><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Em uma m\u00e9dia, cerca de 50% dos trabalhadores n\u00e3o sabem ao certo o que eles devem fazer no trabalho<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Aten\u00e7\u00e3o inicial:<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar, os funcion\u00e1rios precisam saber como suas fun\u00e7\u00f5es se encaixam na vis\u00e3o da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os trabalhadores possuem objetivos claros e responsabilidades bem definidas, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil para se comprometerem, entregarem e manterem o foco no que mais importa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Ferramentas e apoio:<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso sempre entregar os <a href=\"http:\/\/www.businessconnection.com.br\/\">recursos necess\u00e1rios<\/a> para realizar suas tarefas. Por exemplo, materiais, equipamentos e informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma os seus colaboradores poder\u00e3o superar os desafios que acabarem aparecendo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Mostre tamb\u00e9m que existe algu\u00e9m que entende seu dia a dia e suas necessidades ao prover os recursos necess\u00e1rios de forma proativa e no tempo certo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necessidades individuais dos funcion\u00e1rios engajados<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a sua equipe:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Converse com seus funcion\u00e1rios e realize testes de personalidade e aptid\u00e3o para determinar quais atividades eles s\u00e3o mais talentosos naturalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, trabalhe o melhor de cada funcion\u00e1rio e isso ir\u00e1 aumentar a moral e a confian\u00e7a da sua equipe, al\u00e9m dos resultados finais da f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p>Um erro muito comum de gestores \u00e9 focar em melhorar os pontos fracos de cada colaborador. Quando os verdadeiros benef\u00edcios est\u00e3o em desenvolver e explorar ainda mais os pontos fortes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconhe\u00e7a o esfor\u00e7o:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os esfor\u00e7os da sua equipe n\u00e3o podem passar despercebidos e ao inv\u00e9s disso devem ser reconhecidos e valorizados. O reconhecimento \u00e9 uma forma digna e valiosa de mostrar para seus funcion\u00e1rios que eles pertencem a um time que reconhece o trabalho feito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trate bem sua equipe:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para aumentar o engajamento dos seus funcion\u00e1rios \u00e9 preciso mostrar que eles s\u00e3o mais do que apenas n\u00fameros ou ferramentas. Demonstre interesse pessoal e trate-os como pessoas primeiros e funcion\u00e1rios em segundo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoie o crescimento:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seus funcion\u00e1rios podem precisar de ajuda para escolher o rumo de suas carreiras. Enquanto eles procuram qual o caminho certo, eles gostariam de saber que h\u00e1 algu\u00e9m encorajando eles a crescer e se desenvolver, ajudando eles a ir al\u00e9m de seus pensamentos atuais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necessidades de times engajados<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Escute seus funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos os funcion\u00e1rios querem se sentir valorizados. Contribuir de forma significante no ambiente de trabalho \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es de muitos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>De um senso de import\u00e2ncia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A alta performance acontece quando as pessoas est\u00e3o profundamente envolvidas com um prop\u00f3sito em suas vidas. Se os funcion\u00e1rios sentem que o trabalho que fazem \u00e9 importante, eles ir\u00e3o querer fazer mais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Construa uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A amizade \u00e9 o caminho para construir uma confian\u00e7a mutua, al\u00e9m disso, cria oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe. Quando seus funcion\u00e1rios tem rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a no trabalho a produtividade aumenta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veja tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/o-fantastico-impacto-de-medir-produtividade-dos-colaboradores\/\">O fant\u00e1stico impacto de medir a produtividade dos colaboradores<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necessidades para o crescimento de equipes engajadas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalie o trabalho realizado:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios querem saber como eles est\u00e3o se saindo, como seus trabalhos s\u00e3o percebidos pela diretoria e qual \u00e9 o futuro de suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores devem se reunir com os funcion\u00e1rios para identificar as tarefas que explorem as habilidades de destaque de cada um e assim criar um plano de desenvolvimento que explore todo o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafie seus funcion\u00e1rios:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Defina metas e desafie seus funcion\u00e1rios a pensarem em formas de alcan\u00e7arem resultados melhores. A vontade de aprender e crescer \u00e9 um instinto natural do ser humano e completar tarefas e desafios pode motiv\u00e1-los a crescer cada vez mais e se engajar com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Instale uma Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPAA) bem estruturada<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Proteger a integridade f\u00edsica e moral<\/strong> dos seus colaboradores com certeza \u00e9 um fator de grande motiva\u00e7\u00e3o. Por lei, \u00e9 obrigat\u00f3rio que a ind\u00fastria tenha uma <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/cipaa\/\">CIPAA<\/a> e ofere\u00e7a estrutura m\u00ednima, mas voc\u00ea pode optar por garantir condi\u00e7\u00f5es ainda mais favor\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio<\/strong> \u00e9 o setor em uma empresa que opera observando, relatando e tomando atitudes quanto a condi\u00e7\u00f5es de risco no ambiente de trabalho. Quando voc\u00ea fornece instrumentos, tecnologia, espa\u00e7o e outros recursos, seus colaboradores se sentem mais seguros e protegidos, o que impactar\u00e1 na quantidade e na qualidade dos resultados da <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/cipaa\/\">CIPAA<\/a> e por toda produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coloque em pr\u00e1tica e aumente o engajamento dos funcion\u00e1rios da sua ind\u00fastria<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o cometa o erro de menosprezar ou n\u00e3o priorizar o engajamento dos funcion\u00e1rios da sua f\u00e1brica. Funcion\u00e1rios desmotivados e desengajados geram menos resultados e normalmente de qualidade inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas pesquisas internacionais revelam dados alarmantes sobre engajamento dos funcion\u00e1rios, onde apenas 20% a 25% da equipe est\u00e1 engajada com os princ\u00edpios e miss\u00f5es da empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao aumentar o engajamento da sua equipe, seus funcion\u00e1rios ficar\u00e3o mais motivados, focados e isso levar\u00e1 a melhores resultados globais.<\/p>\n\n\n\n<p>Minha sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea se aprofunde ainda mais no tema e baixe o ebook:&nbsp;<a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/guia-motivacao\"><strong>Guia para motivar e aumentar a produtividade da sua equipe<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/?utm_source=bannersGerados&utm_medium=blog&utm_campaign=animado1\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado-erp\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-sistema-de-gestao-erp-nomus.gif\" border=\"0\" alt=\"Nomus ERP Industrial\" class=\"size-full banneranimado lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 712px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 712\/99;\" \/><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Basicamente todo gestor sabe que manter os funcion\u00e1rios da sua equipe engajados e motivados \u00e9 fundamental para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o e determinante para os bons resultados finais. 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