Conhecer essas normas \u00e9 extremamente importante. Por isso, neste post explicaremos o que s\u00e3o, falaremos sobre sua import\u00e2ncia e exemplificaremos algumas delas. Confira:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Guia completo Normas Regulamentadoras da ind\u00fastria em PDF<\/h2>\n\n\n\n
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![\"\"](\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/normas-regulamentadoras-capa.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n1. Afinal, o que s\u00e3o as Normas Regulamentadoras?<\/h2>\n\n\n\n
S\u00e3o um conjunto de procedimentos t\u00e9cnicos que t\u00eam como objetivo a seguran\u00e7a no trabalho. Com car\u00e1ter obrigat\u00f3rio, foram criadas e podem sofrer altera\u00e7\u00f5es por interm\u00e9dio do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Existem 36 Normas Regulamentadoras (NRs) publicadas, e toda empresa \u00e9 obrigada a segui-las.<\/p>\n\n\n\n
Em resumo, as NRs cont\u00eam obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que devem ser cumpridas por todo contratante e contratado.<\/p>\n\n\n\n
Veja tamb\u00e9m: Como proteger sua ind\u00fastria contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a><\/p>\n\n\n\n O Brasil passou por um grande crescimento econ\u00f4mico durante a d\u00e9cada de 1970. Foi uma \u00e9poca hist\u00f3rica na qual grandes obras se tornaram realidade. Por outro lado, acompanhando esse crescimento, o n\u00famero de acidentes e mortes devido \u00e0 falta de seguran\u00e7a do trabalho<\/a> tamb\u00e9m tornou-se alarmante. O pa\u00eds precisava de algum norte que ajudasse a adotar a\u00e7\u00f5es que melhorassem esse crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, as normativas foram criadas e, por meio dos princ\u00edpios e focos de cada uma, promovem a conserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, seguran\u00e7a e integridade de cada oper\u00e1rio. Al\u00e9m disso, s\u00e3o respons\u00e1veis por incentivar a implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e par\u00e2metros de qualidade que devem ser seguidos nas obras.<\/p>\n\n\n\n Assim como outras pol\u00edticas, as normas causaram desconforto quando implantadas e a cada vez que foram reestruturadas pelo MTE. O aumento de custos ao empres\u00e1rio e a falta de conhecimento ou qualifica\u00e7\u00e3o eram obst\u00e1culos a ser vencidos.<\/p>\n\n\n\n Hoje, por outro lado, as normas s\u00e3o bem trabalhadas, provando que informa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e novas ferramentas resultam em menor tempo em tarefas, menos gastos com afastamentos e maior qualidade de produ\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n As normas s\u00e3o importantes, pois t\u00eam como finalidades:<\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n Segundo os itens 1.7 e 1.8 da Norma Regulamentadora 1,<\/p>\n\n\n\n 1.7. Cabe ao empregador:<\/p>\n\n\n\n a) cumprir e fazer cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e medicina do trabalho; (101.001-8 \/ I1)<\/p>\n\n\n\n b) elaborar ordens de servi\u00e7o sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, dando ci\u00eancia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletr\u00f4nicos. (101.002-6\/I1) (Alterado pela Portaria SIT 84\/2009)<\/p>\n\n\n\n c) informar aos trabalhadores: (101.003-4\/I1)<\/p>\n\n\n\n I – os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;<\/p>\n\n\n\n II – os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;<\/p>\n\n\n\n III – os resultados dos exames m\u00e9dicos e de exames complementares de diagn\u00f3stico aos quais os pr\u00f3prios trabalhadores forem submetidos;<\/p>\n\n\n\n IV – os resultados das avalia\u00e7\u00f5es ambientais realizadas nos locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos preceitos legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e medicina do trabalho; (101.004-2\/I1)<\/p>\n\n\n\n e) determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Portaria SIT 84\/2009)<\/p>\n\n\n\n 1.8. Cabe ao empregado:<\/p>\n\n\n\n a) cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, inclusive as ordens de servi\u00e7o expedidas pelo empregador. (Alterado pela Portaria SIT 84\/2009)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Ou seja, tanto o empregador quanto o empregado t\u00eam responsabilidades frente \u00e0s normativas e sofrer\u00e3o puni\u00e7\u00f5es na ocorr\u00eancia de descumprimento.<\/p>\n\n\n\n Algumas das puni\u00e7\u00f5es conferidas pelo MTE para o empregador s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n No caso de acidente com les\u00e3o corporal no ambiente de trabalho, as puni\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n O empregador tamb\u00e9m responder\u00e1 ao C\u00f3digo Penal caso descumpra leis que ocasionem infra\u00e7\u00e3o, crime de perigo, les\u00e3o corporal ou homic\u00eddio.<\/p>\n\n\n\n A Secretaria de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SSST) \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o habilitado para a fiscaliza\u00e7\u00e3o, controle e coordena\u00e7\u00e3o das atividades citadas nas normas. A NR-28 estabelece os crit\u00e9rios que s\u00e3o adotados e as medidas permitidas a cada fiscal.<\/p>\n\n\n\n Essa NR vem tratar sobre as medidas de urg\u00eancia de Embargo ou Interdi\u00e7\u00e3o, que significam a paralisa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, seja em uma obra ou em parte dela (embargo total ou parcial), ou em um estabelecimento ou parte dele (interdi\u00e7\u00e3o total ou parcial).<\/p>\n\n\n\n Muito importante na produ\u00e7\u00e3o civil, ela \u00e9 utilizada quando existe risco grave e eminente \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. Traz medidas para que essa situa\u00e7\u00e3o insalubre n\u00e3o prejudique os que trabalham no setor de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Lembrando que risco grave e iminente \u00e9 toda condi\u00e7\u00e3o de trabalho que possa causar acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho. Riscos s\u00f3 existem quando algu\u00e9m est\u00e1 exposto ao perigo.<\/p>\n\n\n\n O embargo pode ser total ou parcial e necessariamente acontece em constru\u00e7\u00f5es civis. O parcial ocorre quando apenas um trecho da obra apresenta riscos, e o total quando toda a obra tem problemas. A interdi\u00e7\u00e3o se refere a m\u00e1quinas e equipamentos ou setores de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Na ocorr\u00eancia de qualquer uma das medidas de urg\u00eancia, os colaboradores continuam recebendo seu sal\u00e1rio normalmente. Essas medidas n\u00e3o s\u00e3o punitivas; s\u00e3o acautelat\u00f3rias, ou seja, s\u00e3o preventivas, de forma a impedir que algum funcion\u00e1rio sofra les\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Quando se descumpre um embargo ou uma interdi\u00e7\u00e3o, a empresa descumpre tr\u00eas artigos do C\u00f3digo Penal, sendo eles:<\/p>\n\n\n\n Se constatado o descumprimento, o auditor<\/a> deve apresentar o relat\u00f3rio \u00e0 chefia imediata, que o encaminhar\u00e1 ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e \u00e0 Pol\u00edcia Federal.<\/p>\n\n\n\n Tem como objetivo a forma\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA)<\/a>, composta por representantes do empregador e empregado, de acordo com a quantidade de funcion\u00e1rios e diferentes riscos aos quais eles podem estar expostos na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Caso a empresa tenha mais de um estabelecimento, uma comiss\u00e3o ser\u00e1 criada para cada um deles. Estabelecimentos que, segundo a norma, n\u00e3o apresentam necessidade de cria\u00e7\u00e3o de CIPA<\/a> devem designar um respons\u00e1vel pelo cumprimento dos objetivos da normativa.<\/p>\n\n\n\n Os membros da comiss\u00e3o s\u00e3o eleitos por meio de vota\u00e7\u00e3o dos colegas de trabalho. O colaborador eleito tem estabilidade na empresa desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o final de seu mandato. Isto \u00e9, ele n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado sem justa causa pelo empregador. A mesma regra se aplica aos suplentes dos cargos da CIPA.<\/p>\n\n\n\n As atribui\u00e7\u00f5es dos membros s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho (SIPAT) \u00e9 o per\u00edodo em que s\u00e3o realizadas atividades que direcionam a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Com a promo\u00e7\u00e3o de conhecimento, a fim de conscientizar os funcion\u00e1rios sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a, realizam-se palestras, din\u00e2micas, gincanas e outras atividades que reforcem esse assunto.<\/p>\n\n\n\n A Norma Regulamentadora 6 tem como assunto o uso de equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual<\/a>. Toda empresa deve fornecer EPI<\/a> gratuitamente e em perfeito estado de conserva\u00e7\u00e3o a todos seus funcion\u00e1rios quando:<\/p>\n\n\n\n Os respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a devem recomendar os EPIs adequados a cada atividade e exigir seu uso. Os principais EPIs citados no Anexo I da norma s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de fornecer o EPI, a institui\u00e7\u00e3o tem por obriga\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n O empregado tamb\u00e9m deve seguir algumas regras, e o n\u00e3o cumprimento delas pode gerar demiss\u00e3o<\/a> por justa causa. Listamos algumas:<\/p>\n\n\n\n Resumindo, o mais importante \u00e9 que n\u00e3o basta apenas dispor do EPI e distribu\u00ed-lo para os funcion\u00e1rios. \u00c9 preciso identificar os riscos aos quais eles est\u00e3o expostos e analisar e adotar as medidas de prote\u00e7\u00e3o adequadas \u2014 a utiliza\u00e7\u00e3o dos EPIs \u00e9 apenas uma delas.<\/p>\n\n\n\n O Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais (PPRA) faz parte de um conjunto de medidas e visa a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e integridade f\u00edsica dos trabalhadores. Seu papel \u00e9 auxiliar na elimina\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o e controle dos riscos no trabalho. A defini\u00e7\u00e3o dessas medidas \u00e9 o que determinar\u00e1 quais EPIs o trabalhador deve utilizar.<\/p>\n\n\n\n Essa NR regulamenta os servi\u00e7os que envolvem eletricidade. Esses servi\u00e7os podem estar ligados \u00e0 gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e consumo, manuten\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es ou qualquer outro trabalho realizado nas proximidades. Um ponto interessante citado nela \u00e9 que, se as normas t\u00e9cnicas nacionais forem omissas sobre alguma posi\u00e7\u00e3o, as internacionais respectivas devem ser respeitadas.<\/p>\n\n\n\n Uma das suas exig\u00eancias \u00e9 que todo profissional ligado \u00e0 atividade el\u00e9trica<\/a> realize um treinamento de 40h referente ao assunto. Esse curso aborda as caracter\u00edsticas do trabalho, riscos, medidas de controle e todos os procedimentos que devem ser tomados em caso de acidentes.<\/p>\n\n\n\n Mesmo depois desse curso, existe a separa\u00e7\u00e3o em quatro tipos de funcion\u00e1rios e suas possibilidades de atua\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n Segundo a NR-10, se os trabalhadores n\u00e3o receberem capacita\u00e7\u00e3o, se o empregador n\u00e3o fornecer os EPIs necess\u00e1rios para as atividades ou se as medidas exigidas para garantir a seguran\u00e7a n\u00e3o tiverem sido cumpridas, os trabalhadores podem usar o direito de recusa. Esse direito consiste em uma forma legal que os operadores t\u00eam de se resguardar e recusar uma tarefa que apresente risco n\u00e3o controlado.<\/p>\n\n\n\n A NR tamb\u00e9m apresenta regras sobre sinaliza\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, bloqueios e delimita\u00e7\u00f5es de \u00e1reas de risco.<\/p>\n\n\n\n Muito t\u00e9cnica e importante, a NR-12<\/a> trata especificamente de m\u00e1quinas e equipamentos. Apresenta detalhamentos sobre distanciamento e configura\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de mostrar um grau de aperfei\u00e7oamento maior do que as primeiras NRs.<\/p>\n\n\n\n A norma define refer\u00eancias t\u00e9cnicas, princ\u00edpios e medidas de prote\u00e7\u00e3o de forma a garantir a sa\u00fade e integridade f\u00edsica do trabalhador. Ela aponta os requisitos m\u00ednimos para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes relacionados \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamentos em qualquer pr\u00e1tica ou setor econ\u00f4mico. Assim como a NR-10, cita a necessidade de observ\u00e2ncia das regras internacionais, caso as nacionais sejam omissas.<\/p>\n\n\n\n A NR-12 cita algumas proibi\u00e7\u00f5es simples sobre m\u00e1quinas e equipamentos na ind\u00fastria, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n Mediante alguma falha no maquin\u00e1rio que provoque paralisa\u00e7\u00e3o, deve haver um rearme manual, ou seja, o sistema deve ser ligado manualmente em vez de reativar sozinho. Se existir a possibilidade de que esse maquin\u00e1rio projete materiais ou risco de ruptura de suas partes, ele deve possuir prote\u00e7\u00f5es que garantam a seguran\u00e7a do oper\u00e1rio que o manuseia.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 necess\u00e1rio salientar que s\u00e3o exigidas especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em l\u00edngua portuguesa de todos os equipamentos. Na falta de alguma documenta\u00e7\u00e3o, a empresa fica respons\u00e1vel por constitu\u00ed-la sob responsabilidade de profissional habilitado.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 uma NR simples e relativamente pequena, mas \u00e9 composta de mais de 80 p\u00e1ginas em anexo. Ela trata de atividades e opera\u00e7\u00f5es insalubres, sendo muito objetiva ao listar quais s\u00e3o elas em seus anexos.<\/p>\n\n\n\n O texto fala sobre trabalho desenvolvido acima dos limites de toler\u00e2ncia, como temperaturas ou ru\u00eddos elevados. Esse limite de toler\u00e2ncia \u00e9 definido como a intensidade m\u00e1xima ou m\u00ednima e o tempo de exposi\u00e7\u00e3o ao trabalhador que n\u00e3o causar\u00e1 dano. Ou seja, as raz\u00f5es devem estar sempre equilibradas; se a intensidade de um ru\u00eddo for muito alta, por exemplo, o tempo de exposi\u00e7\u00e3o a ele deve ser o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n O recebimento do adicional de insalubridade ser\u00e1 efetuado mediante uma porcentagem sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente<\/a>, conforme a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A elimina\u00e7\u00e3o ou neutraliza\u00e7\u00e3o da insalubridade pode acontecer e, nesse caso, o empregador cessa o pagamento do adicional respectivo. Isso acontecer\u00e1 quando medidas que conservem o ambiente de trabalho nos limites de toler\u00e2ncia forem tomadas ou quando os funcion\u00e1rios passarem a utilizar EPIs adequados.<\/p>\n\n\n\n Discorrendo sobre ergonomia, essa NR j\u00e1 tem em seu primeiro item uma de suas frases mais consider\u00e1veis. Ela ressalta que seu objetivo \u00e9 estabelecer par\u00e2metros que permitam a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas dos trabalhadores, de modo a proporcionar seu conforto. Ou seja, o trabalho deve se adaptar \u00e0s peculiaridades psicol\u00f3gicas e f\u00edsicas do trabalhador, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n As doen\u00e7as de trabalho mais comuns s\u00e3o desenvolvidas a partir da exposi\u00e7\u00e3o ao risco ergon\u00f4mico ao qual os trabalhadores est\u00e3o expostos, como:<\/p>\n\n\n\n An\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho \u00e9 um processo que divide a linha de produ\u00e7\u00e3o<\/a> em v\u00e1rios segmentos. Assim, as tarefas e dificuldades respectivas seriam conhecidas pelos trabalhadores. Qualquer profissional que tenha conhecimento t\u00e9cnico suficiente para identificar e avaliar quest\u00f5es que envolvem anatomia, fisiologia e psicologia na rela\u00e7\u00e3o entre trabalho e empregado pode realizar essa an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n Mediante esse laudo, que deve ser realizado por responsabilidade do empregador, uma avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho poder\u00e1 ser realizada.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 citado em v\u00e1rios itens que o posto do oper\u00e1rio deve estar adequado \u00e0s suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas e \u00e0 natureza do trabalho executado. Se voc\u00ea trabalha na frente do computador durante a maior parte do tempo, aqui est\u00e3o algumas dicas de ergonomia:<\/p>\n\n\n\n Essa \u00faltima NR que vamos abordar tem como prop\u00f3sito tratar das medidas preventivas sobre o destino final dos res\u00edduos industriais, garantindo a seguran\u00e7a dos envolvidos na a\u00e7\u00e3o. Os res\u00edduos industriais podem vir do setor metal\u00fargico, qu\u00edmico, automotivo, de alimentos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Os res\u00edduos considerados perigosos cont\u00eam propriedades f\u00edsico-qu\u00edmicas ou infectocontagiosas. Por isso, essa norma chama aten\u00e7\u00e3o principalmente para a exposi\u00e7\u00e3o aos produtos qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. Os detritos que devem ser eliminados do ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente (IBAMA) e os \u00f3rg\u00e3os estaduais e municipais s\u00e3o respons\u00e1veis pela fiscaliza\u00e7\u00e3o ambiental. Sendo assim, a NR-25 \u00e9 aplicada somente a partir da consulta da legisla\u00e7\u00e3o federal, estadual e municipal.<\/p>\n\n\n\n Ao se tratar de risco, os res\u00edduos podem ser considerados perigosos em fun\u00e7\u00e3o de suas propriedades. Existem dois tipos de risco:<\/p>\n\n\n\n Eles tamb\u00e9m podem ser divididos em tr\u00eas classes:<\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que \u00e9 de responsabilidade da institui\u00e7\u00e3o reduzir a gera\u00e7\u00e3o de res\u00edduos por meio de melhores pr\u00e1ticas tecnol\u00f3gicas e organizacionais.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s os pontos citados, podemos perceber que existe uma rela\u00e7\u00e3o entre v\u00e1rias Normas Regulamentadoras, por exemplo, entre a NR-25, a NR-6, a NR-7 e a NR-15. E isso acontece por que todas t\u00eam a preocupa\u00e7\u00e3o de garantir a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Se existir d\u00favida sobre qual NR deve ser consultada, usufrua sempre da que trouxer maior margem de seguran\u00e7a, a que for melhor para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m: ERP na ind\u00fastria de pe\u00e7as de borracha \u2013 estudo de caso real<\/a><\/p>\n\n\n\n As Normas Regulamentadoras vieram para melhorar a vida do empregado e do empregador. Por meio da necessidade do investimento em sa\u00fade e seguran\u00e7a, o trabalhador tem mais garantias de estar em um ambiente seguro e o chefe garante qualidade na sua obra, diminuindo retrabalhos<\/a> e perdas com afastamentos e doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m das normas, o maior ator da seguran\u00e7a do trabalho<\/a> sempre ser\u00e1 o funcion\u00e1rio. Os riscos aos quais os trabalhadores est\u00e3o submetidos devem ser divulgados para que todos entendam a necessidade e os benef\u00edcios de estar de acordo com as diretrizes de prote\u00e7\u00e3o. Estimule o comportamento seguro por meio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es e promova a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e qualidade de vida no empreendimento.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que a cultura de disciplina e seguran\u00e7a estiver estabelecida, qualquer coisa que fuja da metodologia far\u00e1 o colaborador refletir e mudar antigos h\u00e1bitos. Assim, ele melhora sua maneira de trabalhar e garante o cuidado genu\u00edno.<\/p>\n\n\n\n Gostou de saber mais sobre as Normas Regulamentadoras? Ent\u00e3o, cadastre seu email<\/a> e fique por dentro de todos os nossos conte\u00fados exclusivos.<\/p>\n\n\n\n T\u00e3o importantes quanto as Normas Regulamentadoras s\u00e3o os certificados e as regulamenta\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de qualidade, como ISO, Garantia de Qualidade<\/a> e Selo Anvisa<\/a>. Aprender sobre todos eles pode parecer um pouco complicado, mas com um guia completo seu estudo ser\u00e1 simplificado. \u00c9 por isso que desenvolvemos o Guia de Normas de Qualidade<\/a> para ind\u00fastrias da Nomus. Voc\u00ea aprender\u00e1 tudo sobre NRs, Anvisa e outros t\u00f3picos importantes.<\/p>\n\n\n\n Baixe agora:<\/p>\n\n\n\n2. Por que s\u00e3o t\u00e3o importantes?<\/h2>\n\n\n\n
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3. Quais s\u00e3o os riscos de n\u00e3o segui-las<\/h2>\n\n\n\n
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4. Quais as principais NRs da ind\u00fastria<\/h2>\n\n\n\n
4.1. NR-3<\/h3>\n\n\n\n
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4.2. NR-5<\/h3>\n\n\n\n
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4.3. NR-6<\/h3>\n\n\n\n
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\n
\n
4.4. NR-10<\/h3>\n\n\n\n
\n
4.5. NR-12<\/h3>\n\n\n\n
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4.6. NR-15<\/h3>\n\n\n\n
\n
4.7. NR-17<\/h3>\n\n\n\n
\n
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4.8. NR-25<\/h3>\n\n\n\n
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Implementando as Normas Regulamentadoras na sua ind\u00fastria<\/h2>\n\n\n\n
Guia completo de Normas e Regulamenta\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de qualidade<\/h2>\n\n\n\n
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