{"id":5874,"date":"2018-01-30T07:28:42","date_gmt":"2018-01-30T09:28:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=5874"},"modified":"2024-02-05T21:31:51","modified_gmt":"2024-02-06T00:31:51","slug":"conduzir-uma-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"5 dicas para conduzir uma entrevista de emprego de sucesso"},"content":{"rendered":"
\"Guia\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

Saber conduzir uma entrevista de emprego de sucesso<\/strong> pode ser a diferen\u00e7a entre uma equipe produtiva e uma que n\u00e3o cumpre os resultados esperados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Sua empresa d\u00e1 a devida aten\u00e7\u00e3o para esse processo? <\/span><\/p>\n\n\n\n

O principal problema para conduzir uma entrevista de emprego<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que apesar de ser uma etapa muito importante, boa parte das pequenas empresas n\u00e3o tem um processo estruturado de entrevistas e recrutamento. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes as empresas n\u00e3o contam com um especialista de RH e quem realiza o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 o pr\u00f3prio empreendedor.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 que esses empreendedores est\u00e3o sempre muito atarefados e normalmente n\u00e3o possuem muita experi\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O resultado \u00e9 um processo fraco, propenso a falhas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que o no mundo ideal sua ind\u00fastria deveria estruturar um setor de RH, mas sei que nem sempre isso \u00e9 vi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o escrevi esse artigo para ajudar sua equipe a melhorar seu processo de recrutamento mesmo sem uma \u00e1rea de RH.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A import\u00e2ncia de uma entrevista de emprego<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Conduzir uma entrevista de emprego \u00e9 um processo fundamental para determinar o perfil de um profissional e decidir se ele \u00e9, ou n\u00e3o, a melhor pessoa para a tarefa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido lembrar que apenas analisando um curr\u00edculo voc\u00ea n\u00e3o tem muita no\u00e7\u00e3o de como a pessoa realmente \u00e9 e se fato disse a verdade. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o saber conduzir uma entrevista de emprego deve ser uma prioridade na sua ind\u00fastria para alcan\u00e7ar resultados cada vez melhores.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Mas como ter sucesso nesse desafio?<\/span><\/p>\n\n\n\n

Como conduzir uma entrevista de emprego de sucesso<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Vou listar algumas dicas valiosas para ajudar voc\u00ea e a sua equipe a criarem bons processos de entrevista de emprego.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Essas dicas, apesar de valiosas, s\u00e3o apenas introdut\u00f3rias e n\u00e3o precisam ser definitivas. O recomendado \u00e9 que voc\u00ea continue buscando informa\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea para ir melhorando gradualmente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Agora vamos a lista de dicas de como conduzir uma entrevista de emprego de sucesso:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Prepara\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea e sua equipe devem se preparar para o processo seletivo<\/strong> e para entrevista. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Quem for realizar o recrutamento precisa dominar o assunto abordado, deve saber o perfil desejado para o cargo, al\u00e9m de se informar sobre a forma\u00e7\u00e3o, habilidades e experi\u00eancias do candidato.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma pr\u00e1tica comum no Brasil, principalmente em pequenas empresas, n\u00e3o dar muita aten\u00e7\u00e3o a candidatos e at\u00e9 n\u00e3o trat\u00e1-los bem. Mas se voc\u00ea quiser realmente contratar pessoas talentosas<\/strong> para sua equipe, ter\u00e1 que disput\u00e1-las com outras empresas e se o candidato receber aten\u00e7\u00e3o adequada na sua empresa, ficar\u00e1 mais propenso a trabalhar com voc\u00ea.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Deixe o clima mais tranquilo<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Normalmente entrevistas de emprego possuem um clima de tens\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea ou a pessoa respons\u00e1vel pelo processo da entrevista pode deixar o candidato mais \u00e0 vontade sendo menos formal e demonstrando interesse no que ele fala.<\/span><\/p>\n\n\n\n

O candidato ficar\u00e1 mais tranquilo e ir\u00e1 agir mais naturalmente e assim ir\u00e1 revelar suas verdadeiras caracter\u00edsticas e opini\u00f5es<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3. Fa\u00e7a perguntas objetivas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Prepare suas perguntas anteriormente e pense no objetivo de cada uma. Al\u00e9m disso, permita que o candidato fale mais que voc\u00ea. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Nesse momento voc\u00ea quer conhecer esta pessoa e por isso \u00e9 interessante evitar qualquer tipo de comunica\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria.<\/span><\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 atente-se para conduzir a conversa para a pr\u00f3xima pergunta, j\u00e1 que devido ao nervosismo, existem profissionais que acabam se alongando demais em cada resposta.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Chame um representante da \u00e1rea<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Uma pr\u00e1tica que aplicamos aqui na Nomus \u00e9 sempre levar um representante da \u00e1rea desejada para a entrevista.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se ir\u00e1 contratar algu\u00e9m para a \u00e1rea comercial, pode ser bem \u00fatil chamar o seu respons\u00e1vel pela \u00e1rea comercial para conversar junto com voc\u00ea com os melhores candidatos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Esses profissionais especialistas poder\u00e3o fazer perguntas e analisar pontos que voc\u00ea n\u00e3o tinha pensado<\/strong> ou percebido.<\/span><\/p>\n\n\n\n

5. Aplique um teste<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Outro passo que aplicamos aqui na Nomus \u00e9 uma prova escrita gen\u00e9rica e uma prova espec\u00edfica da \u00e1rea desejada.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Apesar do curr\u00edculo ter o conhecimento e a experi\u00eancia oferecida pelo profissional, essa etapa \u00e9 fundamental para confirmar se realmente possui tal conhecimento e experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor investir um tempo na produ\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o<\/strong> destas provas e testes do que contratar uma pessoa que na verdade n\u00e3o sabe fazer t\u00e3o bem a fun\u00e7\u00e3o que dizia saber fazer.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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