{"id":5853,"date":"2018-01-23T07:38:02","date_gmt":"2018-01-23T09:38:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=5853"},"modified":"2025-01-15T11:05:33","modified_gmt":"2025-01-15T14:05:33","slug":"descontos-no-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/descontos-no-salario\/","title":{"rendered":"12 descontos no sal\u00e1rio permitidos por lei"},"content":{"rendered":"
\"Guia\"<\/a><\/div>\n

A folha de pagamento<\/a> pode exigir bastante aten\u00e7\u00e3o conforme uma ind\u00fastria cresce. Na medida que novos colaboradores entram para a equipe os descontos podem variar bastante e isso pode gerar uma grande confus\u00e3o. Ent\u00e3o afinal, quais s\u00e3o os descontos no sal\u00e1rio permitidos por lei?<\/span><\/p>\n

Entenda todos os 12 descontos no sal\u00e1rio<\/span><\/h2>\n

Pequenas ind\u00fastrias normalmente n\u00e3o possuem um especialista em folhas de pagamento<\/a> e as vezes nem mesmo algu\u00e9m respons\u00e1vel pelo RH (Recursos humanos). Por essa raz\u00e3o que normalmente as atividades de departamento pessoal s\u00e3o terceirizadas nestas empresas.<\/span><\/p>\n

Entretanto, todo gestor precisa conhecer os descontos para n\u00e3o confiar de olhos fechados na empresa que ir\u00e1 realizar o servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, se voc\u00ea for um profissional, \u00e9 importante conhecer seus direitos e quais s\u00e3o os descontos no sal\u00e1rio permitidos por lei.<\/span><\/p>\n

A CLT \u00e9 que define o que \u00e9 e n\u00e3o permitido quando o assunto \u00e9 desconto. Apesar de j\u00e1 existir h\u00e1 75 anos, o governo est\u00e1 atualmente propondo mudan\u00e7as as antigas leis. Confira o que \u00e9 permitido ou n\u00e3o atualmente:<\/span><\/p>\n

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1- INSS (Previd\u00eancia social)<\/span><\/h2>\n

\u00c9 determinado pela legisla\u00e7\u00e3o que o sal\u00e1rio do colaborador seja descontado para aposentadoria e outros benef\u00edcios<\/a>. O desconto varia dependendo do sal\u00e1rio do trabalhador, variando entre 8%, 9% e 11%.<\/span><\/p>\n

2- IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)<\/span><\/h2>\n

O governo tamb\u00e9m determina que seja descontado diretamente no sal\u00e1rio do colaborador a sua parcela do imposto de renda. A reten\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada de acordo com a faixa salarial do trabalhador. <\/span><\/p>\n

Dependendo do seu sal\u00e1rio, o colaborador poder\u00e1 ser isento ou ser descontado em diferentes porcentagens. (7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%)<\/span><\/p>\n

3- Vale refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Para fazer o desconto do vale refei\u00e7\u00e3o sua empresa precisa fazer um c\u00e1lculo para determinar o valor a ser descontado. O valor \u00e9 de 20% do benef\u00edcio recebido. Para descobrir o valor do vale \u00e9 preciso multiplicar o valor pago di\u00e1rio pelos dias trabalhados do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, em um vale refei\u00e7\u00e3o de R$25 por dia e em um m\u00eas de 21 dias de trabalho, o valor total do vale deve ser R$525. Deste total, podem ser descontados R$105, que \u00e9 20% do valor total.<\/span><\/p>\n

4- Vale transporte<\/span><\/h2>\n

Este desconto \u00e9 escolhido pelo trabalhador e caso o mesmo precise do vale transporte a empresa deve descontar 6% do valor do vale sobre seu sal\u00e1rio. \u00c9 poss\u00edvel utilizar esse benef\u00edcio para qualquer forma de transporte coletivo.<\/span><\/p>\n

5- Vale cultura<\/span><\/h2>\n

Esse desconto \u00e9 opcional caso o trabalhador receba at\u00e9 cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos (R$ 4.685) e a empresa poder\u00e1 escolher se ir\u00e1 descontar ou n\u00e3o. Caso for aplicar o desconto, o valor m\u00e1ximo \u00e9 de 10% do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Para os trabalhadores que recebem acima de cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos, o desconto \u00e9 obrigat\u00f3rio e varia entre 20% a 90% do valor do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n

6- Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/h2>\n

Caso o colaborador descumpra o aviso pr\u00e9vio<\/a> de 30 dias a empresa poder\u00e1 descontar o per\u00edodo que ele n\u00e3o cumpriu e\/ou valores rescis\u00f3rios de seu contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

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