{"id":19172,"date":"2023-07-13T00:07:00","date_gmt":"2023-07-13T03:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=19172"},"modified":"2026-02-20T17:10:09","modified_gmt":"2026-02-20T20:10:09","slug":"plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Plano de Carreira: Qual sua finalidade, tipos e impactos?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/material.nomus.com.br\/liderindustrial\" class=\"bannergerado\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ebook-lideranca-na-industria-1.jpg\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" alt=\"Lideran\u00e7a na ind\u00fastria\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\"><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Plano de carreira<\/strong> geralmente \u00e9 criado pelas empresas para nortear as especialidades e habilidades de seus colaboradores, al\u00e9m de gerar afinidade e alinhamento com a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/missao-visao-e-valores\/\">miss\u00e3o<\/a> e objetivos do empreendimento, mas nada impede que sejam elaborados pelo pr\u00f3prio interessado em programar a estrutura\u00e7\u00e3o e melhoria da sua vida pessoal ou profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos n\u00f3s fazemos planos para alcan\u00e7ar algum objetivo. Isto inclui uma prepara\u00e7\u00e3o pessoal e intelectual, para que as oportunidades n\u00e3o escapem, j\u00e1 que ter uma <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/visao-sistemica\/\">vis\u00e3o clara<\/a> do que \u00e9 preciso fazer para conseguir chegar ao patamar profissional pretendido, poupa tempo e esfor\u00e7o desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post voc\u00ea vai conhecer mais sobre plano de carreira, com foco nas caracter\u00edsticas empresariais, seus benef\u00edcios e vantagens.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Plano-de-carreira.jpg\" rel=\"lightbox[19172]\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Plano-de-carreira.jpg\" alt=\"Plano de carreira\" class=\"wp-image-19168 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um plano de carreira? Qual \u00e9 a sua finalidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Plano de carreira \u00e9 uma ferramenta utilizada para planejar e orientar o desenvolvimento e a trilha profissional a ser seguida pelos <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-liderar\/\">colaboradores<\/a> de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ele a empresa define e norteia a melhor rota para que o candidato ou colaborador chegue, sem desvios, ao cargo desejado.<\/p>\n\n\n\n<p>Aliado ao plano de cargos e sal\u00e1rios, que inclui, entre outros, a descri\u00e7\u00e3o das atividades, n\u00edveis e sal\u00e1rio de cada cargo \u2013 que poder\u00e1 ser alcan\u00e7ado de acordo com os resultados da <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica do desempenho<\/a> dos colaboradores, o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ppcp\/\">planejamento<\/a> traz transpar\u00eancia, seguran\u00e7a e est\u00edmulo para que o colaborador \u2013 conhecendo os requisitos e desafios da carreira, e as descri\u00e7\u00f5es e especificidades do cargo escolhido \u2013 possa se preparar adequadamente para ascender dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de plano de carreira?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem alguns tipos de plano de carreira, por\u00e9m cabe \u00e0 empresa definir aquele que mais se adequa aos seus projetos. Os 4 principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plano de carreira em linha<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de carreira em rede<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de carreira em Y<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de carreira em W<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Plano de carreira em linha<\/h3>\n\n\n\n<p>O planejamento em linha \u00e9 processado em fases lineares, isto \u00e9, existem requisitos a serem preenchidos e, uma vez alcan\u00e7ados, realiza-se a promo\u00e7\u00e3o para a pr\u00f3xima fase ou n\u00edvel.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um plano tradicional em que a proje\u00e7\u00e3o \u00e9 hier\u00e1rquica e n\u00e3o comporta muitas alternativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os requisitos podem ser pela aquisi\u00e7\u00e3o de tempo na empresa ou por m\u00e9rito .<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Plano de carreira em rede<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo \u00e9 bastante flex\u00edvel. Nele o profissional pode escolher o cargo que deseja ocupar, independentemente da hierarquia, considerando as suas <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/profissional-da-industria-4-0\/\">habilidades<\/a> e interesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode, por exemplo, se transferir de um cargo t\u00e9cnico para um de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/lideranca-o-unico-agente-que-provoca-mudancas-nas-organizacoes\/\">lideran\u00e7a<\/a>, respeitando, obviamente, as regras que determinem as condi\u00e7\u00f5es para a mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 que o colaborador re\u00fana o m\u00e1ximo de conhecimento, ao realizar as atividades relativas a cada cargo, progredindo sempre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Plano de carreira em Y<\/h3>\n\n\n\n<p>O plano em Y \u00e9 mais restrito do que o em rede. Nele o profissional atingir\u00e1 um momento da carreira em que ter\u00e1 que optar em se tornar um especialista ou em assumir um posto gerencial, sendo neste segundo caso recomendado<a href=\"https:\/\/www.humansolutionsbrasil.com.br\/artigos\/treinamento-lideranca\"> treinamentos de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/gerente-de-producao\/\">Gerente de produ\u00e7\u00e3o: o que faz, qual sua import\u00e2ncia e perfil ideal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/gerente-de-projetos\/\">Gerente de Projetos: 10 tarefas que definem a sua fun\u00e7\u00e3o em uma ind\u00fastria<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/gerente-financeiro\/\">Gerente financeiro: o que faz e qual sua import\u00e2ncia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O modelo reconhece os profissionais dedicados \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e busca valorizar as <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/competencias-e-habilidades-de-gestor\/\">compet\u00eancias profissionais<\/a> individuais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Plano de carreira em W<\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo possibilita experi\u00eancias tanto nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a como nas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este plano tem a finalidade de buscar e aprimorar a versatilidade dos profissionais, para que desenvolvam atividades em diversas \u00e1reas e atendam \u00e0s necessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Porque o modelo busque descobrir e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/treinamento-corporativo\/\">treinar pessoas<\/a> com capacidade multidisciplinar, est\u00e1 sendo adotado por grande parte das empresas&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui e j\u00e1 sabe o que \u00e9 plano de carreira, voc\u00ea precisa se inteirar sobre os seus impactos e desafios. Continue lendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos e desafios dos planos de carreira<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Impactos-e-desafios-dos-planos-de-carreira.jpg\" rel=\"lightbox[19172]\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Impactos-e-desafios-dos-planos-de-carreira.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19297 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_gl\/board-matters\/the-board-imperative-is-your-people-strategy-human-enough\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ernst &amp; Young Global Limited<\/a> produziu o artigo <em>\u201dSua estrat\u00e9gia de pessoal \u00e9 humana o suficiente?\u201d<\/em> que aborda as mudan\u00e7as e o impacto da pandemia por Covid19 nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O texto comenta que, tais rela\u00e7\u00f5es mudaram e, observa-se que, agora, os trabalhadores querem trabalhar para empresas com vis\u00e3o e responsabilidade social, que compartilhem seus valores, ofere\u00e7am flexibilidade e oportunidades personalizadas para habilidades e desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, os gestores de recursos humanos das empresas t\u00eam tido que vencer o desafio que \u00e9 criar planos de carreira, porque, como j\u00e1 foi dito, a mentalidade dos jovens candidatos sobre os pontos de atra\u00e7\u00e3o de um cargo vem se modificando.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/melhores-sistemas-de-rh\/\">Os 6 melhores sistemas de RH para sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque examinam o que a empresa oferece aos seus colaboradores e desejam agregar, aos benef\u00edcios e vantagens materiais, os desafios profissionais e o est\u00edmulo ao desenvolvimento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso, ent\u00e3o, que os requisitos das carreiras superem as expectativas dos novos talentos da atualidade, que buscam mais os est\u00edmulos \u00e0 sua criatividade e ao seu desenvolvimento profissional do que, propriamente, a estabilidade no emprego e trocas materiais \u2013 requisitos supervalorizados at\u00e9 algumas d\u00e9cadas atr\u00e1s, muito embora a remunera\u00e7\u00e3o justa tamb\u00e9m seja motivo de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa conjunta da <a href=\"https:\/\/iems.skolkovo.ru\/en\/iems\/publications\/research-reports\/114-2014-02-28\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IEMS<\/a> (Instituto de Estudos de Mercados Emergentes) com a Ernst &amp; Young Global Limited <em>\u201cDiferenciando para o sucesso: garantindo os melhores talentos nos BRICs\u201d<\/em>, de 2014, avaliou que os colaboradores permanecem em uma organiza\u00e7\u00e3o quando sabem que o empregador tem sua estrat\u00e9gia e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/processos-de-gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoal<\/a> voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento de carreiras, gerenciamento de desempenho, mobilidade e planejamento sucess\u00f3rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o crescente desafio da elabora\u00e7\u00e3o dos planos de carreira \u00e9 que eles promovam o desenvolvimento das compet\u00eancias e habilidades pessoais dos colaboradores e estes, efetivamente, se alinhem \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-alcancar-previsao-de-venda\/\">metas organizacionais<\/a> programadas e permane\u00e7am na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o e a transpar\u00eancia do plano tamb\u00e9m podem fidelizar o colaborador porque proporcionar\u00e3o uma perspectiva s\u00f3lida para a sua carreira, o que aumentar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/motivacao-no-trabalho\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> pessoal e o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/engajamento-dos-funcionarios\/\">engajamento<\/a> profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda no texto da Ernst &amp; Young Global Limited mencionado acima, encontramos a sugest\u00e3o de 3 a\u00e7\u00f5es baseadas na escuta e comunica\u00e7\u00e3o bidirecional, com a finalidade de aproveitar o potencial dos colaboradores, especialmente os mais jovens, mais afeitos \u00e0 mudan\u00e7as e reestrutura\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>envolver os jovens, ouvindo-os e incentivando a sua participa\u00e7\u00e3o mais ativa nas <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/tomada-de-decisao\/\">tomadas de decis\u00f5es<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>enfatizar os valores da colabora\u00e7\u00e3o \u2013 virtual ou presencial e disponibilizar recursos para sa\u00fade e bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li>transpar\u00eancia nas a\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o, ouvindo sugest\u00f5es de melhor alinhamento entre a proposta organizacional e a realidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O texto finaliza: <em>\u201cAtrair, engajar e reter talentos com sucesso \u00e9 prestar aten\u00e7\u00e3o aos sinais certos e agir de acordo com eles para fazer a mudan\u00e7a acontecer.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, a decis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o de criar e implementar planos de carreira com promo\u00e7\u00f5es coerentes e justas, em frequente revis\u00e3o, implica n\u00e3o somente em reduzir a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/indicadores-de-desempenho-na-logistica\/\">taxa de turnover<\/a>, aumentar a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento e a <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/o-fantastico-impacto-de-medir-produtividade-dos-colaboradores\/\">produtividade dos colaboradores<\/a> da empresa, mas, oferecer-lhes valores, qualidade de vida e de trabalho, oportunidade de crescimento, o que impactar\u00e1, consequentemente, no resultado do neg\u00f3cio e na fixa\u00e7\u00e3o da marca no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o ambiente de valoriza\u00e7\u00e3o m\u00fatua e justa \u00e9 bom para todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Mercado de Trabalho na Ind\u00fastria: Vis\u00e3o do RH | Palavra de Especialista\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/usd4a2g11u0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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