{"id":18453,"date":"2023-04-06T00:04:00","date_gmt":"2023-04-06T03:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=18453"},"modified":"2026-02-19T08:43:54","modified_gmt":"2026-02-19T11:43:54","slug":"carta-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/carta-de-demissao\/","title":{"rendered":"Aprenda a fazer uma carta de demiss\u00e3o e saiba sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n
\"Curso<\/a><\/div>\n\n\n\n

Carta de demiss\u00e3o<\/strong> \u00e9 um documento escrito \u00e0 m\u00e3o e assinado pelo empregado que deseja se desligar da empresa em que trabalha, de modo a comunicar \u2013 de maneira formal \u2013 o seu desejo de rescis\u00e3o do contrato com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Mas como escrever uma carta de demiss\u00e3o? Quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias e quais s\u00e3o dispens\u00e1veis? Qual a extens\u00e3o indicada para uma carta de demiss\u00e3o?…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tudo isso ser\u00e1 visto ao longo deste artigo, como tamb\u00e9m 5 modelos de carta demiss\u00e3o, referentes a diferentes situa\u00e7\u00f5es e contextos que podem ser vividos pelos colaboradores, com o objetivo de aliviar a tens\u00e3o e o estresse que um processo de demiss\u00e3o pode envolver.<\/p>\n\n\n\n

Continue lendo para entender os detalhes de uma carta de demiss\u00e3o, assim como a sua import\u00e2ncia e as etapas desse processo.<\/p>\n\n\n

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\"carta<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O que \u00e9 a carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Como foi dito anteriormente, a carta de demiss\u00e3o \u00e9 o documento que formaliza o pedido de desligamento<\/a> feito por um colaborador. Por\u00e9m, \u00e9 apenas uma das partes do processo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental ter uma conversa com o seu gestor<\/a> para que ele esteja ciente de que voc\u00ea sair\u00e1 da empresa e tenha a oportunidade de se preparar para o desenrolar do processo com calma, como contrata\u00e7\u00e3o, treinamento<\/a> de novo colaborador etc.<\/p>\n\n\n\n

Isso independentemente do porqu\u00ea da sua sa\u00edda \u2013 seja pela oferta de uma vaga em outra empresa ou o in\u00edcio de um empreendimento pr\u00f3prio, por exemplo, pois assim o gestor e os demais colaboradores n\u00e3o ser\u00e3o pegos de surpresa, evitando causar ainda mais desconforto e desequil\u00edbrio na rotina da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que a entrega da carta de demiss\u00e3o por parte do colaborador \u00e9 obrigat\u00f3ria<\/strong>, j\u00e1 que, para a empresa, \u00e9 a \u201cprova\u201d de que a iniciativa de demiss\u00e3o partiu dele, dando seguran\u00e7a para a organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a poss\u00edveis problemas legais futuros.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, tamb\u00e9m, \u00e9 importante que seja escrito \u00e0 m\u00e3o e assinado pelo colaborador, para que n\u00e3o haja contesta\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 autoria do documento.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00e3o \u00e9 a \u00fanica resposta?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 preparando uma carta de demiss\u00e3o, me parece que voc\u00ea j\u00e1 tomou uma decis\u00e3o a respeito do seu colaborador. No entanto, acho importante lembrar que reten\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o a\u00e7\u00f5es muito mais econ\u00f4micas do que a contrata\u00e7\u00e3o de novos.<\/p>\n\n\n\n

Investir nos seus colaboradores os deixar\u00e1 motivados para produzir mais do que simplesmente ter algu\u00e9m novo que ser\u00e1 treinado novamente desde o 0 e isso pode reduzir a necessidade de demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A sua marca no mercado, por exemplo, ao ser atrelada como marca empregadora, tamb\u00e9m \u00e9 valorizada perante o mercado, inclusive os clientes. Pensando nisso, eu trouxe o e-book que compila os melhores artigos do blog industrial da Nomus sobre Motiva\u00e7\u00e3o de Equipe para que voc\u00ea tenha uma chance de repensar antes de tomar sua decis\u00e3o final.<\/p>\n\n\n\n

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\"Guia\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

Como montar uma carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Por ser um documento formal, uma caracter\u00edstica que n\u00e3o pode faltar na sua ess\u00eancia \u00e9 a objetividade.<\/p>\n\n\n\n

Uma carta de demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o meio para dissertar e\/ou desabafar sobre todas as suas experi\u00eancias, positivas ou negativas, ao longo do per\u00edodo em que trabalhou na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, ela pode conter um trecho de agradecimento ao aprendizado e viv\u00eancias proporcionadas pelo ambiente e colegas de trabalho \u2013 se for da vontade do colaborador<\/a>, e at\u00e9 mesmo ser escrita em um tom de maior proximidade \u2013 ainda incluso no modo formal, dependendo da rela\u00e7\u00e3o constru\u00edda com o gestor.<\/p>\n\n\n\n

Contando com a objetividade e a necessidade de ser escrita \u00e0 m\u00e3o, existem alguns passos principais e padronizados para a montagem de uma carta de demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

1. Escreva de pr\u00f3prio punho<\/h3>\n\n\n\n

Refor\u00e7ando o que j\u00e1 foi falado neste artigo, \u00e9 muito importante que a carta seja redigida \u00e0 m\u00e3o para comprovar que a demiss\u00e3o partiu do colaborador, de modo independente.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o processo ocorrer\u00e1 de forma justa \u2013 assegurando os direitos cabidos \u00e0 um pedido de demiss\u00e3o \u2013 tanto para o colaborador quanto para a empresa, e esta poder\u00e1 se proteger de a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. N\u00e3o deixe de inserir informa\u00e7\u00f5es vitais<\/h3>\n\n\n\n

Algumas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o comuns e obrigat\u00f3rias a todos os modelos de carta, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n