{"id":16033,"date":"2022-07-28T00:04:00","date_gmt":"2022-07-28T03:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=16033"},"modified":"2026-02-19T07:33:40","modified_gmt":"2026-02-19T10:33:40","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Pesquisa de clima organizacional: o que \u00e9 e como aplicar?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"https:\/\/material.nomus.com.br\/liderindustrial\" class=\"bannergerado\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ebook-lideranca-na-industria-1.jpg\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" alt=\"Lideran\u00e7a na ind\u00fastria\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\"><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma ferramenta usada por empresas para o estudo e avalia\u00e7\u00e3o de suas estruturas organizacionais, seus ambientes e seus valores pelos olhos de seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa \u00e9 muito importante, j\u00e1 que permite que os gestores avaliem o impacto do n\u00edvel de insatisfa\u00e7\u00e3o na produtividade e resultados da empresa, e consigam criar uma estrat\u00e9gia de RH mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme foi falado no artigo \u201c<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/processos-de-gestao-de-pessoas\/\">Conhe\u00e7a os 6 principais processos de gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u201d, o processo de monitorar a integra\u00e7\u00e3o e a performance dos colaboradores, assim como a manuten\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, \u00e9 fundamental para o bom funcionamento de uma empresa e o desempenho de seus resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, falaremos neste artigo sobre a <strong>pesquisa de clima organizacional<\/strong>, uma das ferramentas de monitoramento mais utilizadas no meio profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o abordados os seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#qual-a-importancia\">Qual a sua import\u00e2ncia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-montar\">Como mont\u00e1-la<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-aplicar\">Como aplic\u00e1-la<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-gerir\">Como gerir as mudan\u00e7as, a partir dos seus resultados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com a aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima organizacional, os atributos da sua empresa, como os listados a seguir, ser\u00e3o fortalecidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.plataformaead.net\/9-dicas-infaliveis-para-engajar-seus-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produtividade<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/imagem-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Imagem<\/a> positiva da empresa e de seu produto\/servi\u00e7o<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade\/turnover<\/li>\n\n\n\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsionamento dos resultados financeiros&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Continue lendo o artigo para compreender melhor o significado e a aplica\u00e7\u00e3o dessa pesquisa de clima.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Capas-artigos-1.jpg\" rel=\"lightbox[16033]\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Capas-artigos-1.jpg\" alt=\"Pesquisa de clima organizacional\" class=\"wp-image-16036 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; 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Uma dica \u00e9 ter um bom <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gest\u00e3o RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>As perguntas inclu\u00eddas devem ser estrat\u00e9gicas e refletir os pontos fr\u00e1geis da empresa, as pontas soltas de cada setor, para que assim o RH e os gestores possam estudar cuidadosamente os resultados e aplicar mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, tanto a inten\u00e7\u00e3o da pesquisa quanto sua montagem, variam de acordo com a realidade de cada empresa, assim como variam de setor para setor.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrutura da pesquisa pode ser composta por perguntas com respostas discursivas, respostas pr\u00e9-definidas em formato de m\u00faltipla-escolha ou em escala \u2013 de 0 a 10 ou de \u201cconcordo plenamente\u201d a \u201cdiscordo plenamente\u201d, por exemplo. Por\u00e9m, mesmo nesses dois \u00faltimos casos, \u00e9 v\u00e1lido incluir um espa\u00e7o para deixar os participantes livres para falarem sobre suas ideias de melhoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao teor das perguntas, os respons\u00e1veis pela formula\u00e7\u00e3o da pesquisa devem incluir perguntas gerais, em rela\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e0 cultura organizacional da empresa, programa e pol\u00edtica de benef\u00edcios e o ambiente f\u00edsico, e outras mais subjetivas, como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, relacionamentos interpessoais, postura da <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/lideranca-o-unico-agente-que-provoca-mudancas-nas-organizacoes\/\">lideran\u00e7a<\/a>, fun\u00e7\u00f5es executadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-aplicar\">Como aplicar a pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro fator que varia de acordo com a empresa, \u00e9 a frequ\u00eancia de aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa. Geralmente, ela \u00e9 aplicada anualmente, por\u00e9m, tamb\u00e9m pode ser usada pontualmente, no caso de assuntos urgentes e espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que a pesquisa deve sempre assegurar o sigilo das informa\u00e7\u00f5es pessoais de cada participante, isso \u00e9 essencial para que n\u00e3o se sintam inibidos e produzam respostas aut\u00eanticas aos sentimentos e experi\u00eancias dos membros da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o ideal \u00e9 que a pesquisa seja feita de forma an\u00f4nima, como tamb\u00e9m a empresa deve atender, na medida do poss\u00edvel, ao que for relatado nas pesquisas para criar e manter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para todos. Afinal, aplicar pesquisas de clima organizacional e n\u00e3o agir quanto aos resultados mensurados, afetar\u00e1 a veracidade das informa\u00e7\u00f5es coletadas nas pesquisas seguintes.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/melhores-sistemas-de-rh\/\">Os 5 melhores sistemas de RH para sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-gerir\">Como gerir as mudan\u00e7as, a partir dos seus resultados?<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia do <a href=\"https:\/\/4cinco.com\/pdca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ciclo PDCA<\/a>, tem como objetivo principal promover a melhoria cont\u00ednua dos processos e produtos, ou servi\u00e7os, das empresas, como tamb\u00e9m a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e falhas presentes em tais processos, sejam estes automatizados ou ligados \u00e0s rela\u00e7\u00f5es humanas. Esse ciclo se divide em 4 fases: Planejar, Fazer, Checar e Agir.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ciclo-pdca\/\">Ciclo PDCA<\/a> possibilita a cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ppcp\/\">planejamento<\/a> estrat\u00e9gico, principalmente, para problemas mais dif\u00edceis de serem identificados e que passaram por v\u00e1rias tentativas de resolu\u00e7\u00e3o, sem sucesso. Para isso, o ciclo PDCA divide-se em 4 fases:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejar \u2013 Cria\u00e7\u00e3o de um plano com metas e estrat\u00e9gias tra\u00e7adas;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer \u2013 Execu\u00e7\u00e3o do plano pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>Checar \u2013 Verifica\u00e7\u00e3o dos resultados obtidos, e levantamento de erros e acertos cometidos no processo;<\/li>\n\n\n\n<li>Agir \u2013 Identifica\u00e7\u00e3o de gargalos da produ\u00e7\u00e3o e melhorias a serem implementadas, al\u00e9m de quais a\u00e7\u00f5es podem ser padronizadas para que sejam alinhadas \u00e0s expectativas do planejamento inicial e \u00e0 rotina do ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ciclo-PDCA-1.png\" rel=\"lightbox[16033]\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" 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