{"id":15960,"date":"2022-07-12T00:03:00","date_gmt":"2022-07-12T03:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=15960"},"modified":"2025-01-15T10:28:34","modified_gmt":"2025-01-15T13:28:34","slug":"processos-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/processos-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os 6 principais processos de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/ebookliderancahd\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/banner-lider-de-alta-definicao.jpg\" border=\"0\" alt=\"eBook Lideran\u00e7a HD\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Processos de gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o passos que as empresas devem estruturar e seguir para atrair, treinar e reter profissionais talentosos em suas equipes. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel reduzir a rotatividade e melhorar os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses processos s\u00e3o imprescind\u00edveis para qualquer neg\u00f3cio, j\u00e1 que, com eles, a vis\u00e3o dos funcion\u00e1rios a respeito da empresa muda completamente. A equipe deixa de ser vista apenas como um recurso e seus membros passam a ser vistos como parceiros e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia o presente artigo e conhe\u00e7a os 6 principais processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Capas-artigos-2-1.jpg\" rel=\"lightbox[15960]\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Capas-artigos-2-1.jpg\" alt=\"Processos de gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-15961 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de conhecer e entender os principais processos de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 preciso entender do que se trata essa gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 administrada pelo <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/rh-4-0\/\">setor de RH<\/a> das empresas e \u00e9 uma das suas principais atividades atualmente. Ela consiste em um conjunto de t\u00e9cnicas e processos focados em desenvolver e impulsionar o <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capital humano<\/a> \u2013 ou seja, o desempenho, as compet\u00eancias e as habilidades dos colaboradores \u2013 a fim de promover uma participa\u00e7\u00e3o mais ativa e rica, gerando melhores resultados para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/cadeia-de-valor\/\">Cadeia de valor: o que \u00e9, atividades e como fazer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Antigamente as fun\u00e7\u00f5es do RH se limitavam \u00e0 tarefas burocr\u00e1ticas e administrativas, basicamente. Por\u00e9m, com a conscientiza\u00e7\u00e3o do quanto o capital humano \u00e9 valioso, esse setor passou a assumir tarefas voltadas para a capacita\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/manter-funcionarios-motivados\/\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores, seu bem-estar e sua rela\u00e7\u00e3o com os demais colaboradores e com a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir dessa realidade, <a href=\"https:\/\/etalent.com.br\/artigos\/outros\/idalberto-chiavenato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Idalberto Chiavenato<\/a> \u2013 um dos escritores brasileiros mais respeitados nas \u00e1reas de administra\u00e7\u00e3o de empresas e recursos humanos \u2013 determinou os <strong>6 processos de gest\u00e3o de pessoas<\/strong> fundamentais para as equipes de RH, conforme veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Mercado de Trabalho na Ind\u00fastria: Vis\u00e3o do RH | Palavra de Especialista\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/usd4a2g11u0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 6 principais processos de gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os 6 principais processos de gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o t\u00e9cnicas desenvolvidas pelo escritor Chiavenato, assim como foi falado anteriormente, que auxiliam as organiza\u00e7\u00f5es e suas equipes de RH a arquitetar estrat\u00e9gias eficientes para estimular e impulsionar seus colaboradores assim como a <a href=\"https:\/\/blog.fretadao.com.br\/selecao-de-talentos-rh-como-o-rh-pode-atuar-de-foram-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair novos talentos<\/a>, oferecer suporte de qualidade, feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, entre outras atua\u00e7\u00f5es essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada um desses processos tem foco em situa\u00e7\u00f5es e \u00e1reas que contribuem para a <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/conheca-5-dicas-para-iniciar-a-gestao-de-pessoas-nas-pequenas-empresas\/?utm_campaign=backlinks-novembro-2022-nomus&amp;utm_source=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">boa estrutura\u00e7\u00e3o de uma empresa<\/a>, sendo eles:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Agregar pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Este processo foca na incorpora\u00e7\u00e3o de novos talentos \u00e0 empresa e come\u00e7a antes mesmo dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ele se inicia na fase de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/ppcp\/\">planejamento<\/a> desses processos, j\u00e1 que eles precisam ser desenhados de acordo com os valores da empresa e os que ela busca em seus candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o RH alinhado com os gestores, formular\u00e1 um processo de contrata\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a real necessidade de determinado cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante que a empresa se dedique \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o desse processo para montar uma equipe de sucesso, reduzindo as chances de surgir a necessidade de uma futura reestrutura\u00e7\u00e3o de equipe, por raz\u00f5es de incompatibilidade dos colaboradores com a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, os respons\u00e1veis pelo recrutamento precisam ser cautelosos e estudar os candidatos, tanto em sua experi\u00eancia profissional pr\u00e9via quanto em suas habilidades pessoais e interpessoais, para selecionar o melhor perfil para a vaga em aberto e que auxiliar\u00e1 a empresa a ser cada vez mais bem sucedida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aplicar pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Neste segundo processo, as atividades do setor de RH giram em torno da integra\u00e7\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios \u00e0 sua equipe e \u00e0 empresa, de modo geral, delimitando e orientando a participa\u00e7\u00e3o destes quanto \u00e0s suas atividades e aos objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 nessa etapa que entram as <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, para que assim os gestores e o RH possam moldar o trabalho dos funcion\u00e1rios, de acordo com as necessidades implicadas em seus cargos, possibilitando uma troca de pontos de vista, de ideias e de contribui\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da melhoria do desempenho destes funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o a ser tomada pela empresa deve ser, tamb\u00e9m, o treinamento personalizado dos novos talentos, para fortalecer ainda mais a sua familiaridade com as ferramentas usadas e os processos internos da empresa, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Recompensar pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/como-engajar-os-profissionais-da-industria\/\">engajar os profissionais<\/a> e ter um m\u00ednimo de dedica\u00e7\u00e3o da equipe, \u00e9 preciso oferecer o b\u00e1sico: remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, como aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, transporte e sa\u00fade. Por\u00e9m, isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente para impulsionar de forma consider\u00e1vel sua motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, seus resultados e os da empresa, nem para ter uma porcentagem saud\u00e1vel de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso \u00e9 importante ir al\u00e9m, com premia\u00e7\u00f5es, programas de incentivo e abertura para a escuta \u00e0s necessidades reais, profissionais e pessoais, dos funcion\u00e1rios, promovendo a\u00e7\u00f5es, como flexibilidade de hor\u00e1rios, autonomia nas tomadas de decis\u00f5es, entre outras, que supram tais necessidades, na medida do que for poss\u00edvel para a empresa. Uma palavra que resume bem esse processo \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/meritocracia\/\">meritocracia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Desenvolver pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento de pessoas busca potencializar compet\u00eancias e habilidades que aprimorem e impulsionem os resultados da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este quarto processo \u00e9, sem d\u00favida, um grande desafio para os gestores, pois nele \u00e9 preciso alinhar as diferen\u00e7as pessoais das equipes e promover o seu desenvolvimento e satisfa\u00e7\u00e3o profissional, gerando melhores resultados para o empreendimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora as empresas normalmente contratem funcion\u00e1rios bem qualificados e experientes, \u00e9 necess\u00e1rio que estes estejam sempre em cont\u00ednuo treinamento, desenvolvimento e atualiza\u00e7\u00e3o diante dos assuntos emergentes no <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/como-ingressar-no-mercado-de-trabalho-na-area-de-pcp\/\">mercado de trabalho<\/a>, cada vez mais competitivo. O desenvolvimento dos colaboradores pode ocorrer atrav\u00e9s de cursos, palestras, workshops, webinars, entre outros, organizados e oferecidos pela pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/melhores-sistemas-de-rh\/\">Os 5 melhores sistemas de RH para sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Manter pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao realizar novas contrata\u00e7\u00f5es, a inten\u00e7\u00e3o das empresas \u00e9 formar uma equipe coesa e comprometida com sua miss\u00e3o, valores, ideais e resultados profissionais, a longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a fim de evitar a rotatividade de colaboradores ou <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/termos-em-ingles-para-o-pcp-que-voce-precisa-conhecer\/\">turnover<\/a>, que atrapalha o fluxo geral de trabalho e desencadeia gastos financeiros e de tempo dos gestores para novos treinamentos a cada contrata\u00e7\u00e3o, as empresas utilizam t\u00e9cnicas que possam estabilizar, de forma suficiente, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u2013 ambientais e psicol\u00f3gicas \u2013 tornando os colaboradores mais satisfeitos, engajados, motivados e produtivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir isso, as empresas precisam ir al\u00e9m dos pontos citados no processo de \u201cRecompensar pessoas\u201d para manter os funcion\u00e1rios felizes e fi\u00e9is \u00e0 empresa. \u00c9 importante que a empresa se dedique em criar um <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/tudo-sobre-clima-organizacional\/?utm_campaign=backlinks-julho-2022-nomus&amp;utm_source=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> saud\u00e1vel, que preze por seguran\u00e7a, higiene e qualidade de vida, e que instigue trocas mais complexas, como feedbacks construtivos e di\u00e1logos internos bem estruturados, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Monitorar pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>O monitoramento \u00e9 o \u00faltimo processo de gest\u00e3o de pessoas, nele ocorre o acompanhamento, orienta\u00e7\u00e3o e controle das tarefas e atividades dos colaboradores, verificando seus resultados de forma frequente e cont\u00ednua. \u00c9 o respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o dos cinco processos de gest\u00e3o anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 essencial determinar indicadores-chave de desempenho ou <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/kpis-importantes-para-a-industria\/\">KPI\u2019s<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/kpi\/\">Key Performance Indicators<\/a>), pois com eles se torna mais f\u00e1cil o desenvolvimento de estrat\u00e9gias, em alguns casos at\u00e9 mesmo antecipadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tais estrat\u00e9gias possibilitam a execu\u00e7\u00e3o das melhorias necess\u00e1rias, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atua\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios quanto \u00e0s metas e resultados organizacionais, E, al\u00e9m disso, possibilita uma maior assertividade na tomada de decis\u00f5es quanto \u00e0 promo\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/indicadores-de-desempenho\/\">Indicadores de desempenho: o que s\u00e3o, como montar e como medir<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para realizar esse controle, o ideal \u00e9 que voc\u00ea possua uma ferramenta completa, como o <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/erpindustrial\/\">Nomus ERP Industrial<\/a>, que \u00e9 uma excelente escolha para gerenciar sua empresa ou ind\u00fastria, pois al\u00e9m de acompanhar e organizar \u2013 com gr\u00e1ficos de f\u00e1cil visualiza\u00e7\u00e3o \u2013 todos os seus setores, como Vendas, Financeiro, Planejamento e Controle da Produ\u00e7\u00e3o, Qualidade, entre outros, ainda inclui a ferramenta <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/nomus-dashboard\/\">Nomus Dashboard<\/a> que apresenta benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Monitoramento de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/indicadores-de-desempenho\/\">indicadores de desempenho<\/a> e cumprimento de metas;<\/li>\n\n\n\n<li>Cultivo da cultura de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/meritocracia\/\">meritocracia<\/a> na gest\u00e3o das pessoas da sua empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios com qualquer fonte de dados;<\/li>\n\n\n\n<li>E muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe a Nomus em suas redes sociais<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea p\u00f4de conhecer mais sobre os processos de gest\u00e3o de pessoas e como eles s\u00e3o importantes para o bom desempenho de uma organiza\u00e7\u00e3o e de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Siga a Nomus na sua rede favorita e esteja sempre atualizado sobre as engrenagens dos ambientes empresariais e industriais. 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