{"id":11493,"date":"2020-12-01T18:32:21","date_gmt":"2020-12-01T21:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/?p=11493"},"modified":"2026-04-02T09:22:34","modified_gmt":"2026-04-02T12:22:34","slug":"manter-funcionarios-motivados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/manter-funcionarios-motivados\/","title":{"rendered":"Como manter funcion\u00e1rios motivados e a produtividade alta"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"text-center\"><a href=\"http:\/\/material.nomus.com.br\/guia-motivacao\" target=\"_blank\" class=\"bannergerado\"><img decoding=\"async\" id=\"BannerManual\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/guia-motivacao.jpg\" border=\"0\" alt=\"Guia\" class=\"size-full bannerpadrao lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 650px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 650\/260;\" \/><\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Manter funcion\u00e1rios motivados<\/strong> \u00e9 uma forma de <a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/processos-de-gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que visa melhorar os resultados de uma empresa atrav\u00e9s do alto desempenho de uma equipe satisfeita e motivada.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia aqui \u00e9 f\u00e1cil de entender. Caso a empresa tenha uma equipe motivada, o trabalho \u00e9 realizado com maior empenho, qualidade e cometendo menos erros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mantendo seus funcion\u00e1rios motivados as chances s\u00e3o que eles ir\u00e3o al\u00e9m e poder\u00e3o propor novas ideias e melhorias que podem agregar valor ao neg\u00f3cio. Afinal, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos grandes segredos por tr\u00e1s de um time de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para manter os funcion\u00e1rios motivados. \u00c9 preciso balancear os anseios e necessidades da equipe com as metas e objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ficar de olho da individualidade dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 que cada um possui expectativas e desejos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajud\u00e1-lo nessa tarefa, preparamos algumas estrat\u00e9gias de como manter funcion\u00e1rios motivados e assim melhorar o desempenho da sua equipe. Confira:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"405\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/como-manter-funcionarios-motivados.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11496 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/como-manter-funcionarios-motivados.jpg 620w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/como-manter-funcionarios-motivados-345x225.jpg 345w\" data-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 620px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 620\/405;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento do funcion\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira estrat\u00e9gia est\u00e1 em auxiliar o <a href=\"https:\/\/blog.impulseup.com\/como-realizar-um-planejamento-profissional-para-os-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento do funcion\u00e1rio<\/a> tanto em sua vida profissional quanto na vida pessoal. Afinal, uma acaba afetando a outra e no final do dia \u00e9 necess\u00e1rio um equil\u00edbrio para alcan\u00e7ar a verdadeira motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na esfera profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>Na vida profissional a empresa pode ajudar no desenvolvimento da equipe oferecendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de capacita\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Cursos ministrados dentro da pr\u00f3pria empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Custeio total ou parcial de cursos externos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na esfera pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>Na vida pessoal a empresa pode ajudar fazendo com que os funcion\u00e1rios tenham um equil\u00edbrio mais saud\u00e1vel entre suas realiza\u00e7\u00f5es e o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar esse objetivo oferecendo:<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a-maternidade\/paternidade<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de atividade f\u00edsica e alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Atividades recreativas envolvendo familiares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que as solu\u00e7\u00f5es propostas neste t\u00f3pico tem que ser de interesse do funcion\u00e1rio e n\u00e3o ser algo for\u00e7ado. \u00c9 importante que a equipe saiba que existem essas op\u00e7\u00f5es e assim podem tomar suas pr\u00f3prias decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prop\u00f3sitos do funcion\u00e1rio e da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Os \u00fanicos funcion\u00e1rios que permanecem motivados por um logo prazo na sua empresa s\u00e3o aqueles que possuem um alinhamento entre seus prop\u00f3sitos pessoais e suas atividades di\u00e1rias na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, \u00e9 importante verificar se os prop\u00f3sitos da sua empresa se enquadram na expectativa dos seus funcion\u00e1rios e candidatos a vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos tipos de anseios e prop\u00f3sitos pessoais, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Receber reconhecimento<\/li>\n\n\n\n<li>Melhorar o padr\u00e3o de vida<\/li>\n\n\n\n<li>Mudar o mundo<\/li>\n\n\n\n<li>Aprender mais e seguir crescendo<\/li>\n\n\n\n<li>Possuir estabilidade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avalie se a sua empresa atende os principais anseios da sua equipe e use isso tamb\u00e9m para escolher os melhores candidatos em processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 talvez a estrat\u00e9gia mais direta e \u00f3bvia para motivar os funcion\u00e1rios. Todo profissional troca seu trabalho e conhecimento pela sua remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Caso sinta que essa troca n\u00e3o \u00e9 justa, isso pode causar uma perda de motiva\u00e7\u00e3o e desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a ideia \u00e9 reter e motivar a equipe, busque oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel ou melhor do que a oferecida pelo mercado para profissionais com o mesmo perfil.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 o gestor ver o sal\u00e1rio como um investimento. Caso a remunera\u00e7\u00e3o seja ruim, os bons funcion\u00e1rios ir\u00e3o para outras empresas e a sua empresa perder\u00e1 ativos valiosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso existem os benef\u00edcios que para muitos profissionais valem at\u00e9 mais do que o dinheiro. Existem diversos tipos de benef\u00edcios que podem ser oferecidos pelas empresas, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/jornada-flexivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rios de trabalho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/dicas-para-home-office\/\">Home office<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Cestas b\u00e1sicas<\/li>\n\n\n\n<li>Lanches e bebidas para consumo no trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00f4nus, recompensas e premia\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1rea de lazer no trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avalie quais destes podem agregar mais valor para sua equipe e tamb\u00e9m quais est\u00e3o mais alinhados com seus prop\u00f3sitos para assim criar um diferencial motivador para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estimular novas ideias<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada vez mais as novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o compostas de pessoas altamente criativas e antenadas nas novidades do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante deixar de lado o modelo de neg\u00f3cio totalmente top-down, ou seja, onde os gestores prop\u00f5em todas as decis\u00f5es e ao inv\u00e9s disso adotar algo mais horizontal, onde novas ideias podem ser propostas por todos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que nem todas ser\u00e3o aceitas ou implementadas. \u00c9 importante apenas dar a oportunidade para a equipe participar das ideias de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas ideias para colocar isso em pr\u00e1tica, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuni\u00f5es peri\u00f3dicas do setor, onde os funcion\u00e1rios daquela \u00e1rea podem conversar com os l\u00edderes de cada \u00e1rea sobre novas ideias e projetos de melhorias<\/li>\n\n\n\n<li>Caixa de sugest\u00f5es onde os funcion\u00e1rios podem sugerir mudan\u00e7as para a empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Criar um sistema online de ideias, criticas e sugest\u00f5es onde os funcion\u00e1rios podem sugerir mudan\u00e7as para o neg\u00f3cio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o excelentes formas de manter a sua equipe motivada e ainda aproveitar boas ideias para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a comprometida com a motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/h2>\n\n\n\n<p>A \u00faltima dica para manter funcion\u00e1rios motivados \u00e9 engajar as lideran\u00e7as da sua empresa com o objetivo de motivar a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>De nada adianta voc\u00ea ler o material se as lideran\u00e7as dos setores da sua empresa n\u00e3o estiverem engajadas em manter o corpo de funcion\u00e1rios motivados e conectados com os ideais da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, nessa etapa voc\u00ea deve garantir que os l\u00edderes estejam preparados e alinhados para implementar as melhorias sugeridas neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer isso, voc\u00ea pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizar reuni\u00f5es entre os gestores para compartilhar os desafios de cada um e alinhar os objetivos da empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Organizar mensagens em aplicativos como whatsapp, slack e outros para manter os l\u00edderes atualizados sobre os planos da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Se necess\u00e1rio capacitar os l\u00edderes com material educativo sobre <a href=\"https:\/\/marqponto.com.br\/blog\/?s=gest%C3%A3o+de+pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baixe o infogr\u00e1fico deste artigo<\/strong>:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/5-estrategias-para-manter-funcionarios-motivados-e-a-produtividade-alta.png\" rel=\"lightbox[11493]\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"1000\" data-src=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/5-estrategias-para-manter-funcionarios-motivados-e-a-produtividade-alta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22147 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/5-estrategias-para-manter-funcionarios-motivados-e-a-produtividade-alta.png 700w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/5-estrategias-para-manter-funcionarios-motivados-e-a-produtividade-alta-158x225.png 158w, https:\/\/www.nomus.com.br\/blog-industrial\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/5-estrategias-para-manter-funcionarios-motivados-e-a-produtividade-alta-150x214.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; 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